其次，要提升簡歷製作能力。網絡招聘方式下，用人單位會收到更多簡歷，使得招聘者閱讀簡歷時間更短，篩選工作更加困難。這就要求求職者的簡歷更加簡潔明了，要在有限的文字空間內，集中突出呈現自己與崗位相匹配的優勢能力與相關工作履歷，減少沒有事實支撐的自我評價。
再次，要提升網絡面試能力。網絡面試不同於線下面試，需要求職者不僅可以熟練使用各種視頻面試工具，也能對網絡卡頓、信號失聯等突發情況進行妥善應對。更重要的是，求職者一定要提前進行演練，轉換到面試者視角來觀察自己的面試表現，確保自己的面試形象與聲音處於最佳狀態，齊備各類突發預案，盡量減少場外因素對面試的影響。
網絡招聘模式雖在疫情期間占據了主流，但因為目前還存在諸多局限，很多用人單位已恢復線下招聘渠道，求職者千萬不可貪圖便利，放棄參加線下的宣講與招聘活動，錯過線下求職成功的機會。此外，網絡招聘也千萬不可一投了之，各種意外因素都可能影響簡歷的成功投遞，一定要盡量拓寬與用人單位招聘人員之間的溝通聯繫渠道，養成追蹤聯繫習慣，確保自己可以第一時間了解應聘動態，及時調整求職進度，以免貽誤最佳求職時機。
展示三級信息可更高概率通過簡歷篩選
山西應用科技學院2017級本科生雷雅婷：最近在求職過程中，我發現，要想通過簡歷篩選也並不是一件容易的事。那麼，簡歷篩選是一個怎樣的標準？什麼樣的簡歷能引起用人單位關注？
教育部創新創業教育指導委員會委員、萬學教育董事長張銳：
簡歷是求職者向應聘單位展現自身價值的第一次機會，以此讓招聘人員在沒有見到你之前，就判斷你可能足夠優秀，從而允許你進入筆試和面試。優秀企業對簡歷的篩選一般有三關，第一關是針對關鍵信息的電腦系統篩選，第二關是人力資源部篩選，第三關是意向職能部門篩選。三關綜合淘汰率大約70%～95%。
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