究其本質，三關篩選都是通過求職者在簡歷中陳述的經歷與成果，來評估其優秀程度。評估方法主要有三個關鍵點：第一，確定簡歷展現的能力是否符合企業需求；第二，判斷其優秀程度在所有應聘者中的排序；第三，分析其優秀程度的真實性。
因此，我們在簡歷中要充分展現應聘企業所需的各項能力，並用直觀方式表明各項能力的優秀程度，還要提供能力優秀程度的有效證據。由於人的各種能力都是參與對應活動訓練而成，所以招聘人員主要關注大學生經歷中可以錘煉重要能力的那些高價值活動，並且通過活動成果判斷能力優秀程度及真實性。
對於大學生，應在簡歷中按照三檔重要層級，有理有據展現以下信息，即可更高概率通過簡歷篩選。第一級信息是，自身經歷中可能超越80%以上競爭者的曾任社團職務信息、高難度且高價值活動成果和各種高規格競賽成績。第二級信息是重要人物的推薦信。第三級信息是個人基本情況、理想簡述和求職崗位意向。
大家應在簡歷中將三檔層級信息，按照以下邏輯排序進行分項精要表達：（1）求職綜述，（2）個人基本信息，（3）理想簡述，（4）性格描述與崗位意向，（5）曾任社團職務，（6）高規格競賽成績，（7）高價值活動成果，（8）企業高階實踐，（9）推薦信，（10）各類證明材料目錄。
就業壓力要對症下藥
天津大學2019級碩士研究生伊天威：嚴峻的就業形勢，往往會增加我們的心理壓力與焦慮感。面對這樣的情況，我們該如何看待與排解壓力？
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