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| 羅祥喜 |
羅祥喜：特區政府積極引進人才的取態值得肯定
剛才大家講了很多，受益匪淺，也很有啟發。以下我作幾點補充：
第一，我們今天討論的香港人才問題，是香港政治轉型和經濟發展過程中的問題，是已經“由亂入治”、進入“由治及興”的新時代的發展問題。因為香港曾經“亂”，也因為已得到“治”，更因為現在要“興”、要發展，香港的人才斷層問題特別突出，人才需求特別迫切，因此也是香港社會高度關注、關切的問題。
第二，我在香港待了二十多年，深刻感受到，本屆香港特區政府是最重視人才引進的政府。2022年10月香港特首李家超的首份施政報告就提出“搶人才”的口號，把“搶人才”視為特區政府的施政重點之一，為此逐步推出了多項全新和優化人才入境的措施，包括設立“人才服務窗口”、成立“引進重點企業辦公室”、推出“高端人才通行證計劃”，並在17個內地辦事處和海外經濟貿易辦事處設立“招商引才專組”，等等。這些措施旨在通過優化入境政策和建立支持人才的機制，全力招攬人才，以補充和豐富香港的人才庫，配合香港未來經濟和社會發展的需要，受到各方關注。
第三，香港的引才舉措不乏肯定與好評，也取得初步的成效，但也還有很多改進的空間，各界也向政府提出了很多建設性的意見和建議，包括指出存在人才錯配等問題。
第四，香港人才短缺是事實，特區政府重視人才引進的取態是完全正確的，但人才短缺的原因複雜多樣，各界對人才的理解與需要也不完全一致。人才問題什麼時候都存在，不同時期有不同的人才需求，如何更好地吸引人才、保護人才、留住人才、使用人才，還需要各方深入的探討，更需要政府的高度重視和各種配套政策的支持。
第五，現在全球各個國家、地區或重要城市都在搶人才，與東亞地區很多城市相比，香港仍有非常獨特的優勢和條件。首先，香港作為國際金融、貿易、航運中心和中西文化交流中心的地位，對於海內外眾多人才而言仍極具吸引力；其次，香港穩健的法律環境和金融體系對國際人才尤其具有吸引力；其三，香港聯繫國際與中國內地的區位優勢無法取代。
未來，香港特區政府除了要繼續重視本地人才的培養之外，也應該不斷優化引進人才的政策。香港人才的來源，歷來都非常多元：除了本地人才外，主要包括內地人才和海外人才，同時也有不少台灣和澳門人才。為了更好地吸引人才和留住人才，香港特區政府除了要進一步簡化行政程序以便利海外人才來港外，還要著眼提升香港的各項軟硬體條件，包括改善居住條件、優化產業佈局，吸引和融合不同來源、不同技能、不同層面、不同行業、不同工種的人才，不斷鞏固和強化香港的競爭優勢與發展後勁。 |
