裝修工為何成為“搶手餑餑”，工資不斷上漲呢？
在全國工商聯家具裝飾業商會副秘書長謝鑫看來，裝修工人勞動力資源短缺和社會人力成本上漲共同推動了工人薪資上漲，最主要是年輕人從事這一領域的較少，幾乎形成了年齡斷層。
今年51歲的油漆工陳關德，在天津和北京有著20多年的裝修經驗。在陳師傅看來，自己年輕時在河北邢台農村老家有很多人願意學裝修這一行，但現在情況卻大不相同。“裝修技術主要靠師徒相授。現在年輕人願意入這一行的越來越少，一些有經驗的師傅也不願帶徒弟，畢竟耗時耗力。年紀大的工人因體力下降等原因退出裝修行業後，沒有年輕人接力，我看怕是會越來越緊俏。”
記者瞭解到，學藝周期長、成本較高也是這一行業人員稀缺的原因之一。陳關德表示，從入門到出師，一般裝修學徒要學好幾年，不像流水線工人的培訓成本相對較低。而且，在做學徒的這幾年基本沒有收入，一般沒耐心的人很難堅持下去。“高成本肯定要高回報，現在物價上漲，工錢上漲也就不奇怪了。”陳關德說。
鄒邦江認為，裝修施工的工作環境通常是粉塵四揚，工作時汗流浹背，有時候還伴隨容易受傷的高強度勞作，甚至可能留下職業病，很難吸引現在的年輕人入行。“我們這行30歲以下的很少，我都看不到幾個。這個工作一直與臟、苦、累、沒面子等關聯，願意幹的人少，薪水、工價不漲不行。”
此外，記者瞭解到，不少地區的人群對裝修都會有季節性的趨向，比如北方冬天不裝修，南方雨季不裝修。這樣一來，用工時段較為集中，這也是裝修人工費較高的原因之一。
吸引更多年輕人加入
據報導，目前城市的泥瓦工平均年齡超過45歲，70後是裝修工人隊伍的主體，還有不少60後在裝修一線。人員緊缺、年齡斷層，人工費水漲船高，行業又該如何破局？
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