“定量到部隊專業需要、定向到應征青年特長、定崗到技術技能類別、定位到職業發展路徑”的精準征兵方式，在部隊引發連帶效應。
今年初有一階段，中部戰區陸軍某旅人力資源科辦公室，每天門庭若市。眾多營連主官都在打聽專業特長新兵征接情況，希望能征到自己單位緊缺的專業崗位人才。
各營連摸底新兵需求，兵員部門根據本單位編制、任務需求和人員編配現狀，測算出專業崗位、普通崗位及兵員數量等補充需求計劃，逐級上報匯總至戰區陸軍機關業務部門，按照提交的專業需求協調兵役機關進行征兵。這一舉措真正實現了部隊“需求側”與地方“供給側”的精準對接。
一連連長李彥濤對2020年9月那次征兵記憶深刻。因漏報需求，連隊沒有征接到急需的航空器維修專業特長兵。看著隔壁4連入伍2年多就能熟練操作無人機的航模專業大學生士兵樊金濤，他甚是羨慕。要知道，依靠自己培養一個這樣的無人機專業骨幹，沒有幾年根本頂不上來……
畢業於南京交通職業技術學院的張陽，學的是道路橋梁工程施工。接兵幹部走訪調查時發現，張陽的地理測繪、道路勘測等專業課成績優異，便將他作為特長兵征召入伍。僅3年多時間，張陽在部隊已成長為一名出色的偵察員，多次獲得嘉獎，榮立三等功。
西安理工大學畢業的李文迪、武漢軟件工程職業學院畢業的孔佳豪，以及學信號處理專業的安佳瑞和學計算機技術專業的鞠海鷗等大學生士兵，經過精準定崗培養，都成長為優秀的偵測員，有的還當上了偵測技師。
據悉，經過精準征召和定向培養，該旅大學生士兵和特長兵留隊率明顯提高，留隊轉改軍士的士兵大都成為各自專業的“行家裡手”。
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