某旅政委馬翔介紹，專業特長兵能很快適應各新型專業崗位需要，已逐漸成長為備戰轉型的“生力軍”。通過精準征兵、精準定崗、精準培養，他們把好鋼用在刀刃上，將特長兵的“高征集率”轉化為“高留隊率”，有效促進人盡其才、才盡其用，實現軍隊人才的優化組合和精準儲備。
去年年底，朱順彬所在班又分來兩個專業特長兵。大家認為，每多一個優秀新兵，班裡的戰鬥力就能強一截。副班長朱順彬相信，只要好好帶，他們就能發揮所長，成為專業能手。
軍隊在由數量規模型向質量效能型轉變，征兵工作也在向“專業+質量”型逐步轉變。今年春季征兵剛開始，中部戰區陸軍某旅接兵幹部李林軍早早來到安徽淮北。與往年不同的是，他並沒有到各地協調走訪，而是通過大數據對當地符合應征入伍的大學生、高考人員名册進行篩選掃描，把符合部隊標準條件的適齡青年早早圈定，隨後“下單”。
盛夏之際，部隊新一輪“精準征兵、為戰選才”熱潮奔湧而來，各級帶兵骨幹開始為迎接“朱順彬們”摩拳擦掌……
發揮軍事人力資源配置的最大效益
■李學俊
“兵之勝在於篡卒。”兵員質量優劣，直接關係部隊戰鬥力強弱。如何讓部隊接到真正需要的兵，讓青年分到合適的崗位？實施精準征兵，有助於從源頭遴選“好苗子”，按需補充、人崗匹配，使優質兵源與部隊兵種、專業、崗位需求精準對接，促進軍事人力資源配置升級優化。
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