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| 位在台北市大安區長興街的中華經濟研究院。（中評社 孫偉倫攝） |
舉例來說，咖啡連鎖店85度C在台灣有300家店，在海外有4、500家店，就需要很多研發、品牌、行銷、律師、人力資源、食安專業人員，就會有高階人力需求，就會提升薪水。
另外，相關人才可在台灣訓練，讓幹部輸出後，每隔一陣子就回來受訓，也會在台消費，就會有人才的回流機制。在大陸設廠成功的，也可回台上市上櫃，就可讓資金回流，這都是政府政策可以嘗試的。
王健全說，年輕人覺得ECFA現在多對企業、財團有利，企業走出去也帶走資金，移往海外不再回流，所以年輕人覺得無感，所以應提供年輕人願景，讓他們可搭上國際化的列車，譬如招募年輕人作為儲備幹部，未來隨著公司東協等國家就業，提供就業機會，較高的薪水，就不會讓年輕人太過反彈。譬如泰國餐廳來台設點，會讓泰國廚師來台展店，食材、設備等都從泰國引進，對泰國當地也有幫助。 |
