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| 新民周刊691期封面 |
中評社北京5月24日電／“高帥富”難道還可以不快樂嗎？“高帥富”的無奈和抱怨，難道不都是矯情嗎？很多人是這樣認為的。如果他們知道中國內地居然只有18%的“二世祖”願意接手家族企業，肯定會出離憤怒。
然而，請思考這樣一個問題：如果一個人出生時就已經被規定了人生走向，這是不是悲劇？注定成為奴隸，當然是悲劇；如果注定要做王子呢？其實，事情的本質沒有隨著身份的不同而改變。失去了選擇權的王子，只是另一種意義上的奴隸。這種個人的無奈，也許會牽連出未來更大的悲劇。
新民周刊報道，近日，默多克家族風波不斷，驚悚連連；香港的郭氏家族被傳“兄弟鬩墻”，狗血程度更是直逼港劇……接班人問題重新受到矚目。海外家族企業在財富和權力傳承過程中刀槍劍戟、凄風苦雨的戲碼，馬上就會在我們身邊上演。
“接班”是個大問題
也許出乎很多人的意料，只有18%的“第二代”願意主動接班。
2012年的內地富豪圈，“接班”成了一個熱門話題。最新公布的2012年中國新財富500富人榜，財富總額高達31065億元，相當於2011年中國GDP總量的6.6%。但500富人榜上的一半人士年齡在50歲以上。創業板、中小板上市公司的創業一輩大多已達55－64歲，各家族的長子、長女們平均年齡也達到35.72歲。財富傳承成為難以回避的命題。
根據上海交通大學安泰經濟與管理學院餘明陽教授帶領的團隊對國內182家在各行業排名前3位的傑出家族企業的調查顯示，這些大多在改革開放初期創業的企業家平均年齡52歲，未來10 年，都將進入或者已經完成“接班人”產生與權力交接過程。
也許出乎很多人的意料，只有18%的“第二代”願意主動接班。至於那些不願主動接班的“富二代”，有的是對嚴厲、小氣、自以為是的父輩不滿，有的是對傳統產業毫無興趣，有的養尊處優慣了不想被約束，有的是國外生活多年不適應國內風格。他們往往更加鐘情於“虛擬經濟”，對於網絡、電子商務、VC（風投）、PE（私募）等投資方式興趣濃厚，對創辦實業、成本控制、精細化管理等興趣不足。
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