中評社北京8月10日電／一直以來，坐擁逾百萬員工的富士康科技集團被外界稱作“代工航母”，逐年增多的員工與營收額，也一度讓外界看不到這艘巨無霸的“天花板”。
但近日的一場“停工”風波和正在談判中的員工“分流”風波，讓富士康內部的勞資深層矛盾愈發凸顯；更讓人擔憂的是，自2010年6月富士康發生系列“墜樓”案後，富士康的人力資源政策調整正讓這艘代工航母遭遇史無前例的“系統危機”。
中國經營報報道，2010年中，富士康總裁郭台銘曾提出員工薪資翻番，三年來，員工底薪也幾乎實現了這一目標，但問題是，普通員工此前的包吃、管住等隱形福利也被計算到了工資內；此外，諸多新頒布的人力資源政策，正讓富士康的管理激勵政策失效，進而導致優秀管理人員、熟練產線工人流失，代工航母的“製造水平”頻現隱憂。
員工離心
雖然底薪一漲再漲，但富士康深圳普工的月收入卻基本沒有變化，外面看來極為鼓舞人心的“漲薪”在富士康內部被“暗度陳倉”。
近日，富士康深圳龍華科技園內，約200名白班員工參與“停工”，這些員工從消費電子產品事業群（CCPBG，富士康內部簡稱“CP”）工作區D4棟3樓走到工會總部，邊走邊喊口號要求加工資。
“漲薪”是“停工”員工們的一致要求。參與其中的某員工透露，富士康給該廠某部門的技術工作人員漲了20%的工資，而周邊部門和生產部門人員工資一分未調，進而直接引發該次事件。
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