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中評月刊：台灣“厭世代”的現實困境與破解

http://www.CRNTT.com   2024-12-01 00:00:41

3.逃避主義：社會轉型期的心態失衡 　　“厭世代”的焦慮，外顯是低薪和工作貧窮的困境，而深究本質卻是對個體存在的深深迷惘。青年之所以感到厭世，其背後隱含了對外界與自身的失望，對未來的迷惘，以及在急劇的社會轉型過程中，面對各種不確定性，產生了一種擔心被時代拋下或落入底層的焦慮。而這種情緒轉變與社會轉型期有關。正如涂爾幹提出的社會失範理論，由於處於社會轉型期，社會勞動引起社會分工，產業結構產生了重大調整，而道德規範發展沒能及時跟上，使正常的社會調節出現故障，最後導致個體缺乏約束性和規範性而心態失衡。⑮因此，社會轉型期人們的心理容易出現失衡現象，尤其是處於社會利益結構弱勢地位的青年群體，更容易因為社會收入差距的加大而產生被剝奪感與不平衡感，也加劇了幸福感的缺失，進而開始對人生前景的不確定性和未來不可預期產生了身份的焦慮感。 　　厭世青年之所以困難重重，與台灣社會的艱難轉型有著密切關聯。台灣社會經歷了從經濟高速發展到經濟停滯的過程，目前正處於社會轉型期，面臨著經濟發展停滯與結構固化的窘境，社會各階層分化日益加劇，使得青年群體難以突破社會階級與上升通道的瓶頸，導致社會階層的相對固化。因此，他們對奮鬥性價比降低而感到失望，產生了失落感、相對被剝奪感和不公平感，令正處於適婚、就業、購房購車以及實現理想階段的青年倍感焦慮、迷茫和無助，進而產生逃避現實、追求低欲望生活的傾向。此即青年“厭世”的深層心理動因。 　　四、“厭世代”的破解之策 　　破解青年厭世困局需要全社會的共同努力，通過推動企業轉型升級、實現分配與發展的協同，以及加強青年自身的心態調節等方面，為青年創造更加公平與包容的社會發展環境，以擺脫厭世困局。 　　1.推動企業轉型升級，破解經濟發展困局 　　當代青年最核心的生存難題在於低薪，而造成低薪的主因是產業結構問題。吳承紘曾指出，台灣青年的低薪困境源自在不當的產業政策下無法順利擴張盈利的中小企業。因為內需與消費不足、中小企業衰退，再加上產業無法成功升級，“GDP沒有成長，所以你薪水當然上不來。”⑯因此，產業升級轉型才是真正解決低薪問題的關鍵因素。至於如何讓產業順利轉型，新科“立委”余宛如強調，產業轉型的第一要務在於鬆綁各項法規，衹要法規可以鬆綁，就可以“有青年因此找到舞台成為創業模範”，重點是要為青年創造舞台，讓他們看到“未來的機會”。⑰

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