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富士康該怎樣補償

http://www.CRNTT.com   2010-05-21 12:11:18

新聞鏈接： 富士康第九跳調查：陌生室友遭遇封閉自足體   來源：南方網 2010年05月17日 　　如果一個人連死都不怕，那還有什麼更可怕的呢？一個自殺現象發展到了“九連跳”，就不能不說是個嚴重問題了。這個問題我們已經沒有辦法去問那些已經跳下去的富士康員工，但我們可以向社會求解，向他們工作的企業求解，向和他們一樣還在流水綫上勞作的工友求解，向我們的產業發展模式求解，向我們的心靈求解…… 　　他們的生命在瞬間結束了，但留給我們的反思遠沒有停止。在人口紅利被過度透支利用、依賴低廉勞動力的發展模式已不可持續的今天，我們必須重新思考和定位今後的發展模式。更重要的是必須明確選擇發展模式所要倚重的價值標准：是以利益為核心，還是以人的價值為導向？是在致力於為衆多外來投資者創造巨額利潤，還是在為中國探索一條走向共同富裕的道路？ 富士康“第九跳”調查：陌生的室友 　　　文/李娟 　　5月15日下午，深圳富士康福華宿舍樓下，一場類似“快男超女”的卡拉OK海選正在進行，很多二十出頭的男女圍在一起觀看，不少表情略帶羞澀的工人在很多人面前大聲唱著歌。 　　這裡絲毫沒有慘劇的印象。此前一天，5月14日，一名姓梁的員工從宿舍7樓樓頂墜地身亡，成為這家全球最大代工企業今年以來的“第九跳”。“第八跳”發生在三天之前。 　　《第一財經日報》記者在福華宿舍“第九跳”的事發現場看到，從一樓和七樓頂樓的情況來看，現場已經被打掃幹淨，沒有找到任何血跡。記者來到該幢宿舍的七樓樓頂，進入天台之前，有一塊警示牌：“天台禁區、樓高危險、請勿進入”。在七樓樓頂平台周圍，有一米多高的欄杆，必須翻越欄杆才能跳下去。 　　死者姓梁，所住房間內共有八人，這名安徽籍男子是在去年11月進入富士康從事一綫工作的，但宿舍的很多人對他並不了解。 　　從2010年上半年的富士康員工“九連跳”系列自殺事件來看，這些當事人出生在1986年~1992年，也就是在18歲~24歲之間，入職時間不到一年。標准化的廠房，標准化的住宿，還有被標准化了的員工生活，使得這裡的溝通與交流變得機械化。 　　記者注意到，在富士康今年的第十場勵志交流大會上，有一個游戲遭遇到了尷尬：如果能說全一個宿舍的舍友名字的，可以拿到獎金，但游戲中遲遲都凑不齊三個人來參與這個游戲。此前，富士康工會在開展心理輔導講座時，曾做過類似的舉動，要求有工人能說全自己室友的名字，便獎勵1000元，同樣，絕大部分人答不出來。 　　一位接受記者采訪的富士康員工說，在宿舍住得很悶，一個宿舍的人幾乎都不說話，“大家是不同的工組，上班時間也不一樣，所以都不太認識。” 　　面對巨大的輿論壓力，富士康集團媒體辦主任劉坤表示，富士康集團正在改善和檢討自身管理，同時也正在做很多工作，幫助員工穩定情緒。 　　然而，這樣的表態，與前幾跳發生後並無不同。 　　直到現在，深圳市有關部門和深圳市總工會並未就富士康的“第九跳”發出聲音。昨天，《第一財經日報》記者未能聯系到深圳市政府新聞辦和總工會的相關人士。與此同時，全國總工會亦尚未就此事及富士康頻繁發生跳樓的事件發表聲明。昨天本報記者聯系到全總相關部門負責人，但並未得到正面回應。

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