作者：花玉喜 江蘇連雲港 教師
12月20日，網友發帖質疑山西省臨縣安家莊鄉黨委書記曹莉因15歲即參加工作履歷造假，兩天後，33歲鄉黨委書記曹莉被免職。經查是其父利用職務之便違規為女兒招工（2011年12月25日南方日報）。
一年來類似曹莉遭網絡曝光涉及官員簡歷造假案例不在少數：6月，擬任中國貿促會雲南分會副會長（副廳級）黨煦燕被指履歷造假，回應稱暫不任用。9月，曝出山西臨汾市紀委書記沈慶華檔案年齡比真實年齡小5歲，後查實被免職。這些官員履歷造假具體表現在檔案年齡越來越小！這一切驗證網絡輿論所言不虛；網絡對官員履歷造假起一定監督效應！在面對網絡和媒體鋪天蓋地質疑聲中，一些官方選擇積極回應並開展調查，一些則選擇沉默應對。有的官員造假經查實，並給予免職，也有的還在調查之中。事實上如果沒有網民認真負責地“找茬”，或許很多官場的人事腐敗總被層層遮掩。不良官員在履歷方面的造假“接力”，嚴重影響政府社會形象和公信力。
這年頭，官場確實出了不少奇聞，可我納悶官員智商咋這麼低，居然要等到工作才想起改年齡？據我所知多少官員早在提倡年輕化時就及時跟進，紛紛變臉、變小，怎麼到了今天還有改年齡的新聞呢？文革後，由於粉碎“四人幫”，多少老幹部解放複出，年齡層次處於青黃不接狀態。為保證黨的事業後繼有人，中央及時提出老、中、青三結合口號。隨著改革開放和經濟發展，隨著各行各業科技含量提高，需要一批能及時接受新生事物年輕幹部，不久中央提出革命化、知識化、年輕化“三化”口號，且是一個延續很久，被廣泛提倡選拔幹部重要標準，這在當時有一定歷史意義。年輕化與知識化不同，知識是越多越好，而不能說越年輕越有工作經驗，這有違人的發展規律，人的成熟需要過程，忽視人才成熟規律，必然會朝扭曲方向發展。相當年輕幹部還處於成長期，存在經驗不足、歷練不足缺陷，缺乏獨當一面經驗，決策不成熟加大政府運行成本，要讓國家財政“交學費”，那畢竟是人民血汗。強調年輕化過了頭，容易使有學歷沒能力官員“脫穎而出”，不利於幹部隊伍健康成長。即使基層鄉鎮黨委書記年齡也應有下限；僅讓一個連性格還沒定型年輕人承擔，怎麼可能勝任？
目前，從地方政府到上層各級別，年輕官員已成各領導層主角。繼續強調年輕忽視能力，就有可能讓我們的政府永遠做青年幹部“實驗基地”。對於如此年輕化做法群眾並不認可！發達國家民主選舉沒有年齡限制，美國80歲以上還可以參選總統，但不滿45歲者卻沒有資格。然而，我們國家一些地方年輕化被不適宜放大，選拔官員標準被異化，逐步發展到按級別設置年齡硬“杠”。把知識和工作能力及相關要求全拋開，有的地方選拔官員演變為“低齡化”攀比；把比上一屆平均年齡下降多少視作業績。於是多少官員為適應年齡規定在改年齡、提升學歷上及時跟進；造成年齡歧視心理；使得一些年富力強官員被年齡硬杠堵在選拔大門之外。於是派生出大批50多歲，甚至不足50歲退養族，一批經驗成熟官員因年齡到點提前離崗，這不利於中、老年幹部積極性發揮。年輕化還為某些官員營私預留空間，為賣官鬻爵提供政策借口。過度年輕化使幹部使用周期縮短，隊伍更新加快，加大官員隊伍數量，無端造成人力資源巨大浪費，加重納稅人負擔。如果年齡不是幹部升遷主要標準；就不會出現多少官員履歷造假的問題了！非常遺憾的是我們的官場太重“年齡”不重人材！
目前，政府要從根本上破解官員簡歷造假行為：必須杜絕選官“過分”年輕化要求；同時需在選拔任用官員中全面實行信息公開制度；可避免選官機制中的腐敗與暗箱操作！ |
