徐書鳴：學術界的拉幫結派在國外也存在。
鄭也夫：國外學術界的確存在類似現象，畢竟人性都有弱點，但從招聘的方式來說，哪個國外大學的院系，有50%都是同一個人的學生？國外大學根本不允許這種招人方式的存在。由於大家的性格、觀點的差異，形成了不同的派系，這很正常，哪個地方沒有派系呢？有人的地方就有派，但是國外的學術派系不是由高校的招聘體制所導致的。
在中國，一個學者要是有點獨立性，有點叛骨的話，他在高校的學術小團體裡就沒法生活，其它人都是學科帶頭人的學生，你能怎麼樣呢？國外則不然，國外高校有嚴格規定，在本校畢業的人，先到別處去打天下，功成名就以後，他可以申請回來當教授，不允許近親繁殖，所以不可能出現中國學術界的這種局面。
嚴格來說，中國的學術派系不是思想派別，是准血統、師門成員的近親抱團。
徐書鳴：10年，您在《時代週報》的一篇文章，認為當時的高校招聘中，對海歸的傾斜過重，但最近也有學者說，近兩年的趨勢是本土招聘居多，為什麼會發生這種變化？這跟您說的拉幫結派是否有關係？
鄭也夫：現狀我不清楚，因為我快退休了。參加系裡的招聘，在某種程度上，既是在幫助系裡，也是在幫助自己。因為這可以選擇自己以後的同事，總不希望在自己的小生態、小環境裡，出現不好合作的人，從這個角度來說，大學老師應該對自己負責，幫助自己選擇同事。我就要退休了，三年前開始，系裡的招聘我一概不參加，大學、院系招聘變成什麼樣，它的發展趨勢，我不知道，也不關心。（本文節選自鄭也夫與徐書鳴談話。）
（來源：中國甘肅網 作者：鄭也夫） |
