5月18日晚上12點是教育局規定的填報志願截止日期。當晚，張強讓孩子填寫“淮陰中學”。
6月22日，文通中學公布了新的初三和新初二教師名單。張強發現，7位教師沒有被排課，其中有兩對夫妻。當時有教師專門打電話給學校領導，對方表示接到通知暫不給7位老師排課。
6月26日中考分數公布。4天後，淮陰中學分數線公布。5個孩子的中考成績都超過了淮陰中學錄取的分數線。
7月1日，有教師在學校會計室看到一個校長室的通知，上面注明7名教師工資停發。張強稱此前他們從未收到過學校任何通知。
7名教師質問校長：按照勞動合同法規定，涉及職工切身利益的重大決定，需要通過職教會投票決定。校長當場並未作答。第二天校長給的答覆是7位教師的工資一分不會少。7位教師提出要繼續留在學校工作，學校無權單方解除勞動合同。但校方並未理睬。
張強認為這是個不公平政策。他反問校長，董事長也是集團一分子，她的孩子送到北京上學，為何不用處理？如果集團要創辦一個民辦大專，那集團教職工也要把孩子送到大專嗎？
後來，張強等教師找到勞動監察大隊，對方讓學校出具書面解聘通知才予以受理。
他們又找到教育局，教育局回答：這是民辦學校，私人企業內部的事情，教育局不好過問太多。
雙方爭論不止。學校希望教職工能改變之前決定。但教師都表態說：“要尊重小孩的意見”。
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