民辦學校為啥辭退骨幹教師
文通中學一位不願公開姓名的教師介紹，這些被辭退教師40多歲，在學校工作10多年，積累了好多教學工作經驗，一般都是學校的骨幹教師。骨幹教師對於民辦學校來說，“追都來不及”，而淮安中學教育集團為何卻要辭退他們？
淮安中學教育集團董事長高尚梅此前在接受媒體採訪時稱，這是集團的內部規定，已經執行多年。過去幾年，集團在學習、住房、生活等方面，為教職工及其子女提供了各種優惠政策，目的也是為了吸引他們的孩子留在本校就讀，將來為集團衝刺名牌大學。
對於勞動合同中沒有對聘用條件進行規定，高尚梅接受媒體採訪時認為，這是雙方心知肚明的“約定”，合同雙方要遵守學校規定。在教師子女報考淮陰中學前，集團有關領導也挨個兒做思想工作，也慎重地跟區政府、教育局主要領導匯報，他們也很理解。因為區裡也希望優質生源盡量留在本區讀書。
7月16日，中國青年報記者聯繫高尚梅，其電話無人接聽，採訪提綱也未獲回應。後來記者撥打高尚梅的手機，手機已關機。
中國青年報記者又聯繫文通中學校長吳留兵，吳留兵表示自己在外地，不能接受採訪。
淮安區教育局副局長高雲海稱，教育局並沒有收到學校專門的匯報，也不清楚教師是否被辭退。對於教師和學校是怎麼簽訂的合同，他也不清楚。
淮安區教育局紀檢室陳主任則表示，她曾參與受理幾位教師的信訪。這些被學校解聘的教師，將由教育局人事科進行安置。但具體怎麼安排，她也不知道。
淮安區教育局人事科的工作人員稱對此事不知情。
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