最後，劉紅的檔案被送到區教育局，讓教育局重新分配。劉紅無奈出走，離開了淮安區。4年後，她的兒子順利考上了東南大學。
劉紅說：“小孩有自己的追求和夢想，學校不能為了自己的追求，扼殺小孩的這種夢想。”
2010年被文通中學辭退的一名教師至今還保留著學校的《解聘書》，解聘書上說他違反了集團的規定，“經校務會議研究決定新學年不再聘用，非常感謝你在本單位的辛勤工作。同時祝願你在未來有更好地發展。”落款時間是2010年7月13日。
這一年被辭退的6名教師中，他們的孩子多數考上了南京大學、東南大學、四川大學等985高校。
張強說，孩子之所以報考淮陰中學，是因為那裡教學環境好，每年只招1100人左右，學生質量高，孩子之間會相互影響，交的費用也少很多。“淮陰中學每年都有20多個學生能上清華、北大，升學率達90%。但是淮安中學這些年只出了一個考上清華的複讀生，連上南京大學的都比較少。”
在採訪中，多數被辭退的家長都持同一種觀點：要尊重孩子的意願。
一位賈姓老師介紹，當時學校也一再挽留，他的兒子也知道如果自己去淮陰中學讀書，父親要被開除，就表示可以不去淮陰中學。他看到兒子在臥室裡悄悄流淚。後來，他態度非常明確地拒絕了學校。
2011年被辭退的一位教師介紹，集團採用的高壓做法，確實讓一些教師選擇把孩子留在集團內學校上學，而且人數不在少數。這些教師多半敢怒不敢言。
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