像王微這樣，單位另外參保獲益的人還不在少數。現代快報記者了解到，目前南京市職工互助互濟會已經幫助10多萬職工獲得了1.6億多元的互助保障金。南京市 職工互助互濟會隸屬於南京市總工會，是在醫保報銷之外，搭建的職工醫療互助保障平台。參與互助保障的職工，每年只要交幾十元到上百元，遭遇意外或得了大 病，就可以得到幾千元到數萬元的保障金額，最高可以賠付26萬元。
由於這是對醫療保險的補充，想要參保必須以集體為單位。而且政府提倡並鼓勵參加互助的資金由單位出資，或者由個人、單位、工會三方共同籌集。目前，南京由7000多家單位、60萬職工參加互助醫療保障，其中大部分都是單位全額出資購買保險。
南化公司工會有關人員介紹，生了大病的員工，除了醫保報銷外，到單位還可以進行二次報銷。每年年底，單位都會對所有員工進行評級，給予困難職工特殊照顧。如 果是大病致貧，員工一次性最高能拿到2萬元補助金。如果屬於市級特困建檔職工，每年春節和國慶兩個節日，單位還將發放3000到5000元的獎金。
南化職工張先生患肺癌多年，每年的治療費用要20來萬。其中醫保報銷10多萬，到單位二次報銷後，最後自己要掏8萬。逢年過節，他都能收到單位的慰問。考慮 到他特殊的身體情況，單位將他的工作崗位調到二線，做些清閑的後勤工作。南化公司的相關人員介紹，如果醫療期很長，還可以申請辦病退、病休，按單位退休人 員的待遇來算。
南京一家傳媒公司也設立了自己的愛心公益基金，所有員工自願從每個月工資繳20元。一旦誰家裡發生大災大難，愛心基金就將啟動，給予員工救助。
患三種大病有兩年醫療期
人們常說：“人吃五穀雜糧，哪有不生病的啊”？很多上班族心裡有疑問：萬一生了大重病怎麼辦？會不會因此丟了飯碗？單位是否有權解除勞動合同？
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