患大病有兩年醫療期
對此，南京市人社局調解仲裁管理處有關人士向現代快報記者介紹，員工發生大重病，單位不管不問，甚至將員工掃地出門的案例，在南京很少。
因為勞動法等相關法律的界限很明確，患三種大病有兩年醫療期，如果開除員工，那就是違法解除勞動合同，要麼賠償雙倍經濟補償金；要麼恢復勞動關係，確保員工享受醫療期的相關待遇。
“針對患病或非因工負傷的職工停止工作治病休息，勞動部出台了醫療期的規定。醫療期內用人單位不得解除勞動合同，但如果勞動者提出解除或者雙方協商解除勞動合同法律是不做限制的。”該人士說，醫療期可以說是對患病的勞動者進行一定時期的保護。
不過，醫療期是有期限的。據介紹，根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月不等的醫療期。具體來說，實際工作年限10年以下的， 在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。如果實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為 9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
如果是患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，不受實際工作年限的限制，醫療期都是24個月。而且，24個月內不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
南京病假工資至少1416元
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