八、關於幹部工作不夠規範、不夠科學問題整改行動的落實情況
1.深入整治執行任期制不夠嚴格問題。對2011年市縣鄉黨政領導班子換屆以來任職不滿三年調整人數進行統計分析，深入分析調整原因。嚴格執行《黨政領導幹部職務任期暫行規定》，明確市縣鄉黨政領導班子成員在同一個崗位上應當任滿一屆，無特殊原因未任滿一屆不得調動，形成常態，不搞特殊。
2.深入整治違規破格提拔問題。對群眾反映、信訪舉報和巡視檢查發現的部分地方和單位違規破格、突擊提拔等問題進行全面梳理、立項督辦。對重點督辦件，成立專門調查組進行調查核實，對相關責任人提出初步處理意見。認真執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，對破格提拔堅持從嚴掌握，切實把好動議提名關、考察考核關、程序步驟關。
3.深入整治幹部檔案不規範、涉嫌造假問題。跟蹤督辦幹部檔案重要信息存疑等問題，督促有關單位黨委(黨組)按照規定時限和要求，認真落實整改措施。分三個批次集中開展全省幹部人事檔案專項審核，深入整治幹部檔案不規範、涉嫌造假問題。嚴格執行任前幹部檔案審核制度，對擬選拔任用幹部、交流任職幹部、軍隊轉業幹部和新進幹部隊伍的檔案進行嚴格審核，切實做到凡提必審、凡轉必審、凡進必審。對存在檔案造假問題的，堅決不予使用。
4.深入整治公務員違規調任、“混崗”問題。對近三年全省公務員調任情況和機關事業單位工作人員“混崗”情況進行全面排查，根據實際情況分類採取分流、清理、補辦手續、逐步消化等整改措施。堅決整治公務員違規在事業單位兼職或領取報酬的行為。認真執行公務員調任規定，嚴格標準、條件和程序。
5.深入整治超職數配備幹部、超規格提高幹部職級待遇問題。繼續採取有力措施狠抓消化整改，確保2016年9月前全部消化到位。省政府副秘書長已減少8名，市政府副秘書長(辦公室副主任)減少87名，縣(市、區)政府辦公室副主任減少207名。嚴格清理規範部分事業單位配備非領導職務。堅持幹部選拔任用“一報告兩評議”、“一把手”用人行為離任檢查等做法，對存在違規問題的，及時予以糾正，並嚴肅追究責任。
6.深入整治領導幹部違規在企業、社團兼職(任職)問題。組織開展“回頭看”，2014年11月以來已對42人次領導幹部在上市公司擔任獨立董事問題進行了清理，對154名在職或退休幹部兼職(任職)問題進行了清理規範，對56名由於企業籌建、轉制等特殊原因一時難以清理的，都明確了清理時限。嚴格落實黨政領導幹部不得到企業兼職(任職)的規定，到社團兼職日常審批嚴格落實“五不准”要求。
7.著力解決不同領域之間幹部交流不夠問題。有計劃地從省直單位選派領導幹部到設區市、縣(市、區)黨政領導班子任職，繼續選派省直機關處級幹部到縣(市、區)掛職，適當增加高校、企業中層幹部到縣(市、區)掛職名額，加大從設區市選調基層工作經驗豐富的領導幹部到省直單位任職的力度，做好省市機關從縣鄉機關公開遴選優秀年輕公務員工作。有計劃地推進縣(市、區)和鄉鎮(街道)黨政正職跨區域交流，推進省直機關廳級幹部跨部門交流，推動高校、企業與黨政機關之間幹部交流常態化。
8.著力解決年輕幹部培養力度不夠問題。建立健全優秀年輕幹部培養選拔機制，用好兩個“千人名單”(1000名左右省管後備幹部和1000名左右優秀年輕幹部)，落實教育培訓、實踐鍛煉、選拔任用等具體措施。加強團幹部隊伍建設，選優配強各級團委領導班子，擇優遴選500名左右鄉鎮(街道)團委書記培養人選。改進選調生工作，開展選調生村官選拔，2015年面向省內外優秀應屆畢業生招錄200名選調生村官。繼續開展面向一流大學引進優秀畢業生工作，支持各地選聘優秀畢業生到鄉鎮基層事業單位任職。
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