打鐵還需自身硬：嚴監督、講紀律、抓作風
“鐵軍”的優良作風，背後有著鐵的紀律和監督做保障。
在溫州紀委採訪時，記者看到了一個文件夾，裡面裝訂著《溫州作風信息專報》，專報裡，各類通報批評全部實名，所犯錯誤詳細在列，以紅頭文件的形式抄送各地。
2015年4月起，溫州市在浙江省率先實施農村基層作風巡查制度，對黨風廉政建設薄弱環節——村鎮，開展常態化巡查。市裡組建若干個巡查組，每個巡查組將負責一個縣（市、區）巡查工作，實行“一年一授權”。每個巡查組每年巡查不少於10個村（居），每個村（居）實地巡查時間一般為15天左右。
在沙頭鎮福利村，曾有幾名村幹部違法開採當地珍溪灘砂石多年，在當地反響強烈，不少村民對此事頗有怨言。但涉事村幹部抱有僥幸心理，一直沒有主動糾正錯誤行為。2016年7月1日，永嘉縣巡察組進駐沙頭鎮福利村，在村務監督質詢會上，村民老陳將這個問題拋出，涉及的村幹部回答時支支吾吾，引起了巡察組的注意。隨後經過多日走訪調查，最終將這個問題調查清楚，相關村幹部得到了嚴肅處理，村民拍手叫好。
記者從浙江省紀委監察廳了解到，從2015年12月以來，浙江省全面啟動農村基層作風巡查，截至2017年4月底，浙江共成立基層作風巡察組1667個，目前已完成對7912個行政村的巡察工作，共發現問題14693個，黨紀政紀處分2537人，移送司法機關338人，月均發現問題800多個，有力地將全面從嚴治黨延伸到農村基層最後“一公里”。
有這樣一些幹部，他們雖然不違法違紀，卻懶政怠政，“什麼事兒都拖著辦”“能拖的事兒就不辦”，還振振有詞“無私者無畏”。浙江“鐵軍”如果出現了這樣的幹部該怎麼辦？回答就是：列一張“負面清單”。
2016年2月，奉化某局一名副局級幹部無故連續曠工7天，且平時工作精力不集中、責任心不強、作風不檢點，造成嚴重負面影響，經組織研究決定，給予該同志考評分扣10分。據了解，這名同志2012年因工作狀態不佳，已受到從副局長改任副局級調研員處分，此次屬再犯，按“負面清單”第40條，降為一般幹部。
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