在寧波奉化，記者看到了一份由“中共奉化市委組織部”起草的專報，裡面有這樣一句：通過建立60條“負面清單”，深化不適宜擔任現職領導幹部剛性退出機制，嚴厲整治“慵、懶、散”不正之風，努力推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。目前，奉化市委組織部已累計處理112名幹部，其中市管領導幹部35名，另有5名幹部因碰觸“負面清單”有關情形，啟動相關處理程序。4個月時間裡，處理了100多名“慵、懶、散”幹部。
在湖州德清市紀委，2016年公布的一起典型案例在當地幹部隊伍中曾引起不小觸動：是年3月，不少群眾電話反映當地舞陽街道上柏集鎮路燈損壞，影響出行，上柏社區黨政負責人既沒有第一時間向上級機關報告，也未採取相應有效的解決措施，致使很長一段時間內當地群眾晚上都要摸黑出行，十分不便。去年7月，德清縣紀委以“履職不力”給予了上柏社區相關負責人“黨內警告”處分，並在全縣通報。事後，不少幹部都表示，一件小事，但沒想到處分這麼嚴重，這給大家的責任意識敲了一個警鐘。
早在2015年，浙江省委就出台《關於激勵幹部幹事創業治理為官不為的若干意見》，其中提出要把“治理為官不為”作為從嚴管理幹部的重要舉措，對工作中不負責任或者疏於管理，造成後果的，根據情節輕重，分別給予相關責任人相應的紀律處分。浙江省紀委監察廳數據顯示，2012年7月至2017年4月，全省各級紀檢監察機關共立案59781件，處分59341人。
在治理“當官不為”的同時，浙江省委還出台了“改革創新容錯免責機制”，讓幹部在守規矩講紀律前提下大膽幹、大膽改革、大膽創新，“有為才有位”。
浙江省委率領下的“鐵軍”幹得怎麼樣？百姓們最有發言權。據國家統計局浙江調查總隊民意調查結果顯示，93.7%的被訪者對2016年浙江省黨風廉政建設和反腐敗工作取得的成效表示滿意，同比上升1.7%。 |
