答：實施錢江特聘專家計劃，每年選聘30名特聘專家，每人給予10萬元工作津貼。
實施“115”引進國外智力計劃，對我市引進的高端外國專家，按30-50萬元、50-80萬元、80萬元以上3個區間，分別按年薪的40%、50%、60%的標準給予資助，資助金額最高不超過60萬元；對引進的國外智力項目實行項目資助，重點項目、優秀項目分別給予30萬元、10萬元資助。對列入國家外國專家局高端外國專家項目和“千人計劃”配套引智工程資助的外國專家，實行1∶1配套資助。
8、問：對杭州市事業單位引進的A、B、C類人才，如何保障其聘用崗位？
答：我市事業單位引進A、B、C類人才時，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例的限制，可根據人才的能力業績優先聘用到相應等級崗位。
9、問：原本有事業身份的高層次人才，如何打消他們來杭州工作的顧慮？
答：建立浙江省杭州科技創新發展院，凡具有事業身份的高層次人才來杭創新創業，可在發展院繼續保留其事業身份，暢通其在事業單位之間的流動渠道。支持從事技術研發、成果轉讓工作的事業單位高層次人才到企業工作，並可5年內保留其在原單位的人事關係，允許其回原單位申報專業技術資格。
10、問：幫助杭州引進人才的個人和中介組織可以享受什麼政策？
答：建立實施引才激勵制度，對幫助我市引進國內外頂尖人才、國家“千人計劃”人選、“省領軍型創新創業團隊”的個人和中介組織，分別給予30萬元、10萬元、20萬元資助。
11、問：杭州的人才最高榮譽制度是什麼？
答：每3年開展一次杭州市傑出人才和杭州市突出貢獻引進人才評定工作，每次各評定不超過10名，分別給予每人30萬元和10萬元資助；此外，繼續選拔享受市政府特殊津貼人員，每2年評選一次，每次不超過50名，給予每人2萬元津貼。
12、問：除引才外，在本土高層次人才培養方面有哪些舉措？
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