中評社香港4月21日電／香港公務員系統雖號稱高薪養廉，但公務員辭職的也不在少數。香港公務員事務局日前提交立法會的文件透露，在2012至2013年度，公務員流失人數為6180人，占2013年3月31日實際員額的3. 8%，其中辭職比例為0.45%.辭職的公務員都去哪兒了？公務員局調查發現，選擇辭職的公務員中，因接受私營機構聘任而辭職的人數最多（25%），其他主要原因是繼續進修（14%）及婚姻或家庭理由（12%）。
“有想法有能力的公務員，一般在政府五六年後，就有人會選擇跳槽到私人企業，或者被私企挖角。”香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭接受南都記者訪問時表示，“因為在待遇相差不大的情況下，企業有得搏，政府沒得搏。”
公務員晉升按部就班時間長
香港公務員事務局（公務員局）最新數字顯示，公務員的辭職率在過去十多年來一直處於低水平，辭職人數占公務員實際員額的0 .5%以下，而2012至2013年度的辭職率為0 .45%.超過一半的辭職者在試用期內離任。根據2012至2013年度向270名辭職者收集所得的資料，因接受私營機構的聘任而辭職的人數最多（25%），其他主要原因是繼續進修（14%）及婚姻或家庭理由（12%）。
此外，相比私營企業按才能升職，甚至跳級升職不同，香港公務員的晉升機制，基本上按照年資排隊，跳級晉升的機會微乎其微。這樣對一些喜歡挑戰，有進取心的年輕人，公務員職位難以留住他們。
“譬如在企業，只要肯拼搏，獲得老板賞識，兩三年就有升職加薪的可能。但留在政府工作，即使你很有潛質，很有魄力，上司很賞識你的能力，但一樣需要論資排輩，可能需要默默工作十年八年才有晉升機會。”梁籌庭表示，，以文書主任職系為例，從剛入職的助理文書主任，晉升到中級公務員的文書主任，月薪在2萬左右，一般需要工作10年以上才有機會進入遴選機制。
“高級公務員職系，如政務主任，行政主任等，招聘條件高，能順利考取這些公務員職系的人士本身已經是精英。但公務員職系按部就班，升職加薪必須要看年資。”梁籌庭看來，有想法有能力的公務員，一般在政府五六年後，就有人會選擇跳槽到私人企業，或者被私企挖角。“因為在待遇相差不大的情況下，企業有得搏，政府沒得搏。”
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