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| 中華經濟研究院副院長王健全。（中評社 孫偉倫攝） |
中評社台北7月1日電（記者 孫偉倫專訪）兩岸服貿協議簽署迄今已逾兩年，綠營抨擊因利益多由企業、財團分食，以致於年輕人“無感”而產生反彈。中華經濟研究院副院長王健全接受中評社專訪表示，台灣人薪資成長停滯，必須讓服務業走出去，才能擴大規模，促進經濟成長；同時也應提供配套讓年輕人分享利益，才能獲得年輕族群更多的支持。
王健全為台灣大學經濟系學士、美國普渡大學經濟學碩士與博士，歷任中華經濟研究院副院長兼第三研究所所長、台科大企管系教授。
王健全是最早提出“三中一青”（中小企業、中南部、中低收入與青年人）概念的人，他在2011年馬英九競選連任“總統”時，便以“打造三中一青希望工程”向政府簡報。王健全說，可惜當時政府財政拮据，缺乏資源，官員意興闌珊而不了了之。
王健全說，台灣自從2004年起，製造業海外生產已達全部的50%，表示製造業很久前就已外移，雖然對台灣薪資無法提升有影響，但真正的影響可能與服務業的規模太小有關，譬如早餐店、便利商店、小吃店等小規模服務業，人力需求低階，市場也不大，所以整體經濟規模不大。
不過，他說，台灣人力供給卻激增，十年來大學生成長了兩倍，碩士成長三倍，博士則是四倍，造成“人才供給高端，人力需求低端”的現象，所以變成“博士做碩士工作，碩士做大學工”，學歷嚴重貶值的情況。他認為，如果要帶動薪水成長，有兩種方式：一是引進觀光客，帶動內需市場；二是讓服務業走出去。
王健全指出，服務業走出去的方式要大型化、國際化、連鎖加盟化，所以必須利用ECFA、服貿、TPP、RCEP等，透過東南亞國協或大陸的市場來擴張規模，才會有機會提升薪水。
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