進入2010年以來，歐洲紛紛提出上調退休年齡舉措，利用金融危機的影響著手實施各國多年來想做但又不敢做的福利改革，點燃了抗議延遲退休年齡的“怒火”，致使歐洲的社會矛盾趨於激化。
首當其衝得要算歐債危機的暴風眼---希臘。在高福利的希臘，所有公務員都可以獲得14個月的薪水，40歲之後就可申請退休和領取退休金。而在一場債務危機後，希臘人需要改變他們的生活方式，勒緊褲腰帶勤懇工作，努力賺錢。今年4月，希臘一位70多歲的退休藥劑師在雅典憲法廣場上舉槍自殺。他的遺言寫著，政府砍了他的退休金，他欠債活不下去了，“在不得不在垃圾堆裡找食物以前，我選擇帶著尊嚴離開”。
希臘人均預期壽命為81.3歲，但有效退休年齡為59.6歲，為全歐洲最低。希臘近年通過養老金改革法案，將希臘人的退休年齡從60歲提高到65歲。據悉，如果在65歲以前退休，希臘人領取的養老金每年將減少6%。
德國的平均壽命已達到80歲，但這幾年，德國人的平均退休年齡實際上是65歲。從今年1月1日起，德國退休年齡將正式提高到67歲。法國政府也計劃將法定退休年齡從60歲延長至62歲並提高繳費比例，以減輕政府在退休金支付方面的壓力。
西班牙也擬從2013起將法定退休年齡由65歲延長至67歲，以應對日益嚴峻的人口老齡化。意大利繼將女性公務員退休年齡向男性公務員看齊，從61歲提高至65歲後，在歐盟要求下，意大利政府作出讓步，實行更嚴格的削減開支政策：退休年齡將從65歲推遲至67歲。意大利前總理貝盧斯科尼的辭職也與退休制度改革不無關係。
英國公布的退休改革計劃也將公職人員退休年齡延長至66歲，並增加需要交納的養老金額度；同時降低養老金的最終支付水平；另外，在2024年~2046年間，進一步提高到男女均為68歲退休。
歐洲人口老化嚴重，出生率持續下降。現階段，平均每4名工作年齡的人“供養”1名65歲以上的退休人員。至2060年，每2名工作年齡的人“供養”1名退休人員。歐盟委員會曾警告，歐洲人口面臨嚴重的老齡化問題。在職員工供養退休人口的壓力越來越重，必須延遲退休時間，才能確保社會保險制度不陷入崩潰境地。並預計，到2060年歐盟成員國必須將退休年齡推遲至70歲。
美國國際集團(AIG)行政總裁本穆沙也曾表示，歐債危機顯示隨著人們預期壽命延長，各國必須接受退休年齡延遲至70歲甚或80歲的事實，這樣才可讓退休金及醫療開支變得更能承受，也可以減輕年輕人負擔。
即便來自老百姓的反對聲音卻越來越大。面對歐洲工會和各國反對黨的集體抗議，歐盟委員會和各成員國政府似乎形成了空前的默契，執意要在保持歐洲經濟增長與競爭力方面尋求突破，改革的矛頭也就必然直指歐洲的高福利制度。 |
