中評社北京6月9日電／政府和浙商，該如何應對加薪“潮流”？都市快報記者採訪了浙江大學國際經濟研究所所長趙偉教授。
富士康加薪搶占先機 搶優秀人才 提升生產率
都市快報：趙教授，你如何看富士康加薪現象？
趙偉：我對富士康此舉非常讚賞，很有遠見，有企業家的戰略眼光！
在一定程度上，富士康此次加薪能與當年美國汽車大王亨利.福特相媲美。上個世紀初，在美國汽車行業平均日工資只有1－2美元時，福特宣布將自己企業工人工資提高到5美元，這為後人稱道，因為此舉讓福特一下子居於同行人才競爭的制高點！
雖然富士康沒有福特那麼慷慨，但我以為它同樣會占得先機，“搶到”同行最優秀技工。可以預計的後續效應，是富士康勞動生產率的提升，以及產品檔次的提升。
加薪會帶來連鎖反應 兩年內工資有望普遍上漲
都市快報：富士康加薪會給其他企業帶來什麼影響？
趙偉：富士康漲薪的大背景是勞工工資過低。
最近10多年來，相對於公務員和事業單位員工，普通勞動者的工資漲得過慢，有些地區漲幅僅僅趕上物價漲幅（這還沒有考慮房價）。過去30年中國製造業的快速擴張，主要依靠廉價勞動力。隨著獨生子女為主的新一代勞工降臨，勞動市場供求關係正發生有利於勞動者一邊的變化。與上一代相比，新生代對工資、福利的期望值高，獨立意識、維權意識以及集體談判意識都強於上一代。低工資難以維持！
從長遠來看，中國必須啟動13億人的龐大內需市場，經濟才能實現可持續發展。而啟動內需的一個前提是增加大眾收入，尤其是給普通工人加薪。
富士康加薪帶了個好頭，同時也給電子產業同行、中國製造業以及中國政府“將了一軍”。我認為，富士康加薪將引發行業效應，進而是產業效應。不出兩年，各行各業的工資都可能會漲，中國廉價勞動力時代將要過去。
我以為，提高勞動者工資也符合中央“轉變發展方式”的戰略思路。只有提高工資，才有望推動產業提高生產率。
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