中評社北京5月5日電／事業單位改革的大幕已經開啟，而公開招聘或將是這場改革中走得最快、最遠的一步棋。
根據人力資源和社會保障部多位官員近日公開的說法，今年事業單位在實現公開招聘“全覆蓋”的基礎上，還將傾力推動《事業單位人事管理條例》在年內出台。本報從人社部獲得進一步的說法是，人社部計劃用2年左右的時間，基本形成一整套以事業單位公開招聘為核心的管理法規體系，其中最引人關注的是——事業單位關鍵崗位和重大項目負責人將實行全球招聘制度。
經濟觀察報報道，據相關知情人士透露，目前人社部正在制定相關事業單位競聘崗位、申訴、懲罰等單項公開招聘規定，計劃明確規定一旦招聘出現爭議時由哪一級機構介入調查，適宜採取哪一種處罰規則。
該知情人士補充說，下一步事業單位各種形式的用人都必須簽訂聘用合同，人社部將會同中組部等組成檢查組，每年對部分省市的公開招聘、簽訂合同等情況進行重點檢查，對於違法違規者將做嚴厲處罰。
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