中評社北京10月18日電／人社部勞動工資研究所日前發布2011年《中國薪酬發展報告》。報告中直指，部分行業工資上漲過快。除企業高管與農民工工資收入差距最大達4553倍外，企業內部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅，收入差距不是在逐步縮小而是明顯放大，造成社會收入分配不公。專家分析，造成上述問題的原因在於高管決定薪酬機制而缺少監督，部分行業依靠壟斷、資源配置優勢等導致其薪酬增長過快。
南方日報報道，這一調查結果，使得即將推出的收入分配改革方案更加備受期待。專家認為，減少社會收入差距過大，最主要的是“提低控高”，而統一不同利益方收入分配調控的意志也很重要。報告就建議，抑制國有大企業特別是中央企業、壟斷行業企業工資水平過高、增長過快的趨勢。
平安總經理工資是農民工4553倍
人社部勞動工資研究所日前發布2011年《中國薪酬發展報告》。報告中指出，部分行業工資上漲過快、高管職工收入差距千倍，造成不同行業、不同職位收入差距加大。
報告顯示，2011年全國城鎮企業（不含私營單位）在崗職工平均工資從2002年的12422元增長至42452元，年均增長達到14.6%；城鎮私企單位就業人員年平均工資增長達到18.3%，二者相差不大。
不過，不同職位群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉，分配秩序不夠規範，分配不公問題比較突出。
據了解，“十一五”期間，公司高管人員年薪水平繼續保持較快的增長速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，5年內上市公司高管年薪平均上漲37.7萬元，平均每年遞增18.1%，其中，2007年高管年薪平均遞增速度達到57.19%。而與此相應的是，上市公司員工工資上漲不大，10年內只上漲了3萬元。
值得注意的是，部分行業企業高管年薪已經上千萬元，2007年平安保險總經理年薪即為6616萬元，是當年全國企業在崗職工平均工資的2751倍，相當於農民工平均工資的4553倍。
而根據全國總工會2010年的一項調查表明，兩成職工5年間從未漲過工資，208家國企高管與一線職工的收入相差近18倍——而這一差距，在1979年僅為1.18倍。
中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南告訴記者，現在少數高管薪酬過高，主要原因是缺少正確的科學的高管薪酬的決定和監管機制，本質上都是高管自定薪酬機製造成的。
“一些上市公司，薪酬決定看起來好像符合公訴法，由薪酬委員會提出方案，董事會批准，再報股東會，但實際上還是由高管董事長自己給自己定薪酬。”蘇海南說，這種情況在不少國有企業也存在，這是由於相關國有資產的股東不到位造成的。
人保部副部長邱小平撰文表示，從總體上看，目前企業工資收入分配領域仍存在不少突出矛盾和問題，主要是政府對企業工資收入分配調節力度不夠，勞動報酬在初次分配中的比重持續下降，行業之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉，分配秩序不夠規範，分配不公問題比較突出。
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