中評社北京12月2日電／2012年，由於經濟放緩，應屆畢業生起薪水平和各行業的平均薪酬也有下調的趨勢。這是記者從日前在杭州召開的“2012中國人力資源發展與管理論壇暨第三屆浙江大學—正略鈞策人力資源論壇”上發布的《2012中國薪酬白皮書》裡獲知的最新訊息。
據東南快報報道，調研數據顯示，自2010年以後，全國人均薪酬增長速度放緩，2011年人均薪酬增長率達13.14%，略高於2010年；2012年企業預計薪酬增長率平均值為11.86%，比2011年實際增長率有所下降，這一現象與經濟增速放緩、通貨膨脹率預期降低相關。
2011年醫藥/醫療企業薪酬調整幅度整體較高，除此之外，房地產、金融、高科技、製造業的調薪幅度均高於全國平均值。2012年預計人均薪酬增長率最高的為貿易行業，製造業的薪酬增長率相對較低。
2012年度預計薪酬平均增長率排名靠前的為上海地區及江滬浙地區；廣州、深圳地區的薪酬預算增長率平均值與2011年實際增長率相差不大，均在10%左右。
從行業看，綜合服務業薪酬總額占營業額的比例最高，相對於其他行業而言，綜合服務業總成本中的員工薪酬成本占比較高。而金融、高科技行業屬於知識密 集型行業，對中高端人才需求量較大，在人才薪酬成本的投入方面較多。相比之下，房地產行業(地產開發企業)薪酬總額占營業額比例最低。
目前，正略鈞策管理咨詢公司合夥人、副總裁呂嶸在杭州發布《2012中國薪酬白皮書》浙江區域調研數據。據了解，該薪酬報告以長三角地區縱向數據為 對比，回顧2011年、2012年中國薪酬體系狀況，同時展望2012年中國薪酬新願景。內容涵蓋全國應屆生起薪水平、各行業平均薪酬等關鍵數據，為企業 制定薪酬策略提供權威參考。
報告顯示，由於今年經濟放緩，應屆畢業生起薪水平和各行業的平均薪酬也有下調的趨勢。2011年各學歷畢業生起薪較2010年都有所增長，其中專科 和碩士起薪的增長率最高，分別達到9.6%和11.7% ，這主要，由於技術性人才的缺乏以及經濟發展中對高端知識型人才的需求增大。2012年普通高等院校畢業生人才供給增加，但由於物價上漲等因素，預計 2012各類畢業生起薪的增長率都達到8.5%以上。
杭州地區的2012年應屆專科、本科、碩士、博士應屆生的預計起薪位分別為專科生25514元、本科生31007元、碩士生49878元、博士生68791元。
值得一提的是，當天，由組委會發起的“2012MBA眼中的最佳雇主”評選結果同時發布。浙江企業中獲獎的10家企業分別是阿里巴巴集團、浙江省電力公司、傳化集團有限公司、浙江省物產集團公司、中國工商銀行浙江省分行、杭州娃哈哈集團有限公司、綠城房地產集團有限公司、浙江吉利控股集團有限公司、西子聯合控股有限公司和萬向集團公司。不難看出，由浙大MBA學生投票決出的最佳雇主中不乏有國有企業，更有一批效益良好、人性化管理的民企。 |
