工業部長的去留
對於部長們而言，真正的考驗在1998年到來。在《中央政府組織機構（1998）》中，有15個部委被列入“不再保留”。
這次改革看起來是有些“無情”的，國務院及部委行政人員編制減少的目標是近一半。由於裁撤部委較多，組建新部委較少，相當多的高級領導幹部不得不選擇退休或前往非行政機構。一直以來，被撤銷部委、有年齡優勢的副部級幹部都是新組建部委副職的優先考慮對象，而這一次只組建了4個新部委，其中勞動和社會保障部還屬於改組性質。
除了15位部長，改革還涉及數十位副部長。事實上，在這一次改革中國務院副總理從6人減為4人，國務委員從8人減為5人，副秘書長從10人減為5人。
朱鎔基在1998年4月的省部級幹部推進政府機構改革專題研究班座談會上提起這些數字時說，國務院辦公廳不減50%，就沒有理由要求部委減50%。
對於高級幹部的安置和分流，他說，商業銀行雖然沒有升級，但一個管兩萬億的銀行，不派幾個副部長去當行長、副行長怎麼能行？朱鎔基要求，要把得力的副部長派去當副行長。
同時他認為，稅務、工商等部門的領導力量都需要加強，機構不升級但幹部可以高配。正部長可以到另一個部門當副部長，副部長也可以到一個副部級單位任副部長。
煤炭、機械、冶金、化學、國內貿易部等均改組為國家局，由國家經貿委管理。電力工業部撤銷，政府職能也轉入國家經貿委。
幾位“大齡部長”－－－電力工業部部長史大楨、煤炭工業部部長王森浩赴全國政協。
58歲的冶金工業部部長劉淇出任北京市委副書記。
59歲的機械工業部部長包敘定出任國家計委副主任。1年後，他前往重慶擔任市長。
62歲的化學工業部部長顧秀蓮任江蘇省省長，成為共和國第一位女省長。
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