誰樂見延遲退休？
延遲退休多數人反對，但也有一部分人歡迎。調查發現，一些在壟斷企業就職的職工以及在事業單位身居要職的人士，絕大多數對延長退休年齡持肯定態度。首先，這些人主要從事技術管理等腦力勞動，即使到了法定退休年齡仍能勝任現在的工作。而更重要的是，這些人在崗和退休的待遇差距很大，一旦退休，收入就嚴重“打折”，因此，他們希望能晚一點退休。
勞動保障部門的有關人士也坦承：“在事業單位就職的，特別是擔任中層以上領導職位的人，最不願意按現行規定退休，因為在職的收入遠遠高於退休金。”目前我國實行的“退休金雙軌制”，有兩套並行的養老金體系，一套是政府部門、事業單位的退休制度，個人無須繳納社保，由財政統一支付的養老金；另一套是社會企業單位的“繳費型”統籌制度，單位和職工本人按照整個工齡以總的工資的20%比例來繳納。
退休福利巨大的不平等導致了民眾普遍不滿，認為延遲退休為特權職工以及其他有背景者提供了“戀官”、“戀職”的絕佳理由。很多網友指出，公務員在退休後拿的退休金也是普通企業工人的3倍甚至更多。但是，他們是不用繳納養老金的，他們的養老金由專門的財政來撥付，跟養老統籌基金沒有關係。體制內沒有繳費的個人賬戶本身沒有積累，卻要按照有積累的形式來發放養老金，沒有人來買單，本身就是一個缺口。所以，要延遲退休，首先要消除養老雙軌制。
還有不少高級知識分子、科學家、高層管理人士以及專業技術人才普遍認為，現在的退休年齡正是他們在崗位上出成績的年齡，也是知識儲備最豐富的時期，此時退休是一種人才浪費。教授、醫生等高級專業人員在退休後，被屢屢返聘，也正體現了“老齡人口仍然具備一定生產力”。
楊燕綏教授就表示，自己30歲念完博士，僅工作了25年，自己的人力資本就要結束了。“我覺得55歲的女副教授要求她們退休是非常不公平的。”她建議讓這些有條件的人先彈性退休，然後逐漸打破剛性以後，逐漸提高退休年齡。
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