解說：
一次僅有六個名額的招聘引發熱議，而相比普通公務員的薪酬，這一次的招聘30萬元起的年薪，無疑是吸引眼球的重要原因。而能拿這樣年薪的人，又需要勝任什麼樣的工作呢？
義烏市公安局政治處主任 王海濤：
聘任制公務員，給我們提供了一個非常好的機會和平台。因為我們前幾年通過大量的科技投入，在義烏的交通管理水平方面，有了一定提升。但是科技投入必須要有人去管理、去操作，所以人才的引進更加成為重中之重。
解說：
義烏市公安局政治處主任王海濤，還用一組數據佐證了義烏對於專業性人才的需求。他說，義烏市機動車保有量目前已超過42萬，而警力配備緊缺，在主城區路面交通的民警只有46人，因此在警力不可能增加的情況下，只能加大科技投入及人才引進，所以這次義烏市公安局申請了兩個職位，智能交通調度和交通信號燈管理高級主管。而除了交通，還有電子商務、物流、港口類等領域，也急需人才。
金更忠 義烏現代物流發展領導小組辦公室副主任：
特別是物流這一塊，必須要有非常專業的信息化的業務知識，還要有非常豐富的工作經驗。
解說：
義烏，作為全球最大的小商品集散中心，70萬本地人口所配置的公務行政資源，卻要承擔200萬總人口的經濟社會管理事務，如何填上專業人才的缺口，尤為關鍵。
蔡祝賢：
這些新興行業，專業性技術性的人才比較緊缺。關鍵是我們緊缺又非常需要，所以我們稅後年薪起定為30萬元。
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