解說：
深圳2010年的改革，實施職位分類和精細化管理，把公務員職位劃分為綜合管理、行政執法和專業技術三大職類。此外，深圳的聘任制度還有一項重要內容，就是養老金制度的改變。
唐舸涵：
第一批，要去交養老保險的公務員。而恰巧是我自己去辦理自己的養老保險，所以一開始去社保部門的時候，社保部門都說公務員要交養老保險嗎？
解說：
聘任制公務員制度，在上海、遼寧等地，也開始了試點工作。2012年的兩會上，人力資源和社會保障部部長，尹蔚民就表示，深圳公務員聘任制試點效果較好，而公務員聘任制還需進一步完善。下一步，深圳將拓寬專業技術類公務員職位範疇，探索實施職位說明書制度。
王耀文：
就要增強考核的針對性，不同單位的標準也不太一樣，考察一個執法人員，跟考核一個從事專業性，比如說信息化人員，它的方法要求應該都是不一樣的。挺難做的。
白岩松：
其實這種高薪公務員的出現，它意味著對傳統的體制內，然後招錄人才的這樣一種模式形成了巨大的衝擊，因為它是用市場化高薪來選擇人才，但是這兩者能夠很好的融合嗎？它會帶來怎麼樣的一種變革，馬上要連線的是國家行政學院的教授汪玉凱，汪教授您好。
汪玉凱 國家行政學院教授：
你好。
白岩松：
您看好這種市場性的這種招聘的高薪人才，和傳統體制內的人才在一個辦公室裡，可以很好的辦公嗎？你覺得會帶來什麼樣的衝擊，在融合的過程中？
汪玉凱：
我覺得首先從制度設計上來講，我們也看到聘用制公務員如果說普遍推開的話，它確實對我們傳統這個體制、機制形成比較大的衝擊。這個衝擊我覺得主要表現在一個是行政方面的、一個是職位方面的、一個是管理方面的。行政方面，大家看到他們是高高在上，如果說這些人，進來以後他不值這麼多錢，他幹得活和他價格大家一看不值這麼多錢的話，可能對其他人產生負面影響。就是說總體上來講，這些人永遠是能進能出，你可以進來，也隨時可以出去，有行政編制，但是沒有行政級別還可以當主管，這樣如果他能夠幹得稱職，對其他人是個激勵。如果他幹得不稱職的話，對公務員可能有負面影響。
白岩松：
汪教授，您是否看好未來可能在聘任制在公務員的隊伍的招錄人才的過程當中，比例會越來越大？
汪玉凱：
這個比例肯定會逐步大的。它主要涉及兩個方面，一個是專業化的，專業技術比較強的，再一個是輔助性的，主要在這兩個層面上。我認為我看好的還是高端的，專業性比較強的，確實能夠發揮作用的，在這個方面我覺得它是非常有前景的。
白岩松：
汪教授最後一個問題，隨著這種聘任制它的市場的這種價格，包括年薪到了媒體都感到驚訝的這種地步的時候，是否存在一種信號，未來公務員的工資要逐級上升，否則的話有的公務員，從去年的中秋到今年的春節連一根葱都沒有發過，可能吸引力在下降。會否提升工資？
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