解說：
深圳試點公務員分類改革，四萬多名公務員中，聘任制的超過了3200名。然而三年合同期滿，沒有一個人被解聘，零淘汰、零解聘的現狀，是否是改革的本意？今天，深圳市人社局相關負責人，接受了記者採訪。
王耀文 深圳市人力資源和社會保障局公務員管理處處長：
現在大家關注解聘，其實我們改革目的，真不是為了解聘公務員。我們更看中聘任制用人機制的重大創新。（聘任制）公務員的考核，確實存在各種各樣的問題。不同的職位它的考核的指標，它的要求不是很細化。
解說：
王耀文表示，公務員聘任制是一項探索中的改革。考核和退出機制依然在逐步完善中。而為了爭取續聘，被聘人員普遍工作活力和態度較好，這也是零解聘的重要原因之一。但事實上，沒有人被解聘，不意味著沒有人離開。
王耀文：
實際上這幾年以來，我們有人解聘，是他自己解聘走，有接近30個人，有些不適應，有些也感覺壓力比較大，我要說的意思是這個機制比較靈活。
解說：
深圳是在2007年開始進行聘任制公務員改革試點。2010年起，所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制，打破公務員鐵飯碗的安穩。唐舸涵，是深圳市藥品監督執法大隊的聘任制公務員，聘任制的確給她帶來一些壓力。
唐舸涵 深圳聘任制公務員：
一開始第一年是三年一簽，之後是五年一簽。（合同）就像一把利劍，懸在你的頭上。所以對我們來說，還是要盡本分，盡職責。
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