王剛拿自己舉例，調整後，他的行政級別從18級上調至17級，上調了一級，工資漲了418元。加上他正科的基礎工資4200元，工資漲至4600多元。
在東部某鎮政府工作的劉霞，很早就聽說過公務員職務與職級並行制度，也知道一些地方正在試行。但劉霞不知道，這項改革什麼時候能惠及到她所在的地區，也不知道，改到她身上，又會是個什麼樣。
說起自己的工作，劉霞只用了一個字來形容：累。
2009年，劉霞大學畢業，考取選調生，去了鎮政府辦公室。起初，自己飽含熱情，但隨著工作內容進入周而複始地接打電話、收發文件、接待來訪後，這份熱情逐漸被消磨。
“上面千條線，下面一根針。”劉霞說，且不提這些工作有多大技術含量，幹了大半年，她也還是說不清自己到底是負責哪些工作的。“我們是直接跟老百姓接觸的，上面還要對接各個部門，什麼都得管。”劉霞說，她只知道，自己的手機要保持24小時開機，好確保一個電話就能找得到她。
“他們經常用‘5加2’、‘白加黑’、‘夜總會’這些詞來調侃自身的工作強度。”胡穎廉介紹說，所謂“5加2”，就是指周末加班不休息，“白加黑”指的是白天夜里連軸工作，“夜總會”則是指經常安排在晚上開會。胡穎廉曾在公務員中做過一項調查，收到最多的抱怨就是“工作繁重、壓力極大”。
但與之相對應的，是基層公務員重要的地位。“他們扎根基層，是最接近群眾的公權力行使者，深刻影響著中國基層治理的現狀和未來。”胡穎廉說。
儘管工作年限並不長，劉霞也早早為自己的將來憂心起來。
“做得久了，提拔升遷幾乎快成為衡量自身價值的唯一標準。” 劉霞說，身邊有不少同事都是這個想法，如果多年還混不上去，在朋友面前就會覺得很丟臉。“現在，好多同學都混得比我好，我都不敢去參加同學聚會了。”劉霞沮喪地說。
也因此，為了往上走，劉霞也是鉚足了勁。讀在職研究生，考副科級幹部，參加中央機關遴選……只要有機會，她都想去試一試。
“級別升不上去，工資也就動不了。”劉霞說，好在自己是女孩。她的很多男同事，提起結婚買房都犯愁。
據胡穎廉介紹，現行的職務和職級制度中，各種待遇都是與行政職務級別掛鈎的，這導致了濃厚的“官本位”意識。公務員全方位發展空間有限，所有人都要走競爭行政職務這條唯一的通道。
“不成為處級幹部，公務員就無法拿到相應的待遇。但實際上，處級以上幹部在公務員群體中是極少數的。很多基層公務員即使工作幾十年一直到退休，待遇也沒有顯著提高。這與社會其他職業的晉升模式形成了強烈的反差。”胡穎廉說。
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