但是，試點中也引發一些爭議。
據《南方周末》報道，在另一試點江西九江縣，按照規定，一般科員要升到正科級待遇，需要工作27年。不少公務員認為，晉升時間太長，加上工資漲幅又只有100多元，讓他們對這項制度的期待打了折扣。
“晉升時間不可能再縮短了，但可以把工資提上去，或用其他激勵方式激勵他工作，給他更多的出口。”胡穎廉解釋說，縣裡面是處級單位，沒有多少科級職務，受機構規格和職數限制，基層公務員晉升空間狹小，那麼多基層公務員，不可能四五年就升到科級。
“當不了多大官，但是工資不會低。這對於勤懇做事的‘老實人’無疑是有利的。”胡穎廉說，完善職務和職級並行制度，更有利於淡化“官本位”思想，鼓勵更多人堅守一崗、專攻一行，在職業穩定性中提升履職專業性。
“從長遠看，改革將對整個公務員系統的升級改造和效能提升產生深遠影響。”胡穎廉說。
然而，公務員漲工資，一直是一個敏感的話題。
就在幾天前，有媒體報道，國務院1月12日下發了最新的公務員加薪文件，引發輿論關注。報道稱，調整方案顯示，最高級別正國級官員最高基本工資，由7020元增至11385元，漲幅62%；最低級別的辦事員基本工資，則由630元增至1320元，漲幅110%。報道還稱，方案指出，今後，公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。
但緊接著，《新京報》20日的報道即表示，公務員工資漲六成系誤讀。人力資源和社會保障部副部長胡曉義還稱，“不能以網上傳的文件為准”。不過，胡曉義也明確表示，公務員工資調整方案已經出台。
“公務員憑什麼加工資？”新一輪消息，又引起一部分輿論的反彈。網民“lyno111l”就認為，公務員有高溫費和崗位津貼，工作環境有空調，不應再漲。此外，2014年1月，本報中青輿情監測室的調查結果也顯示，67% 的網友不贊成公務員加薪。
“關鍵是公務員的津貼沒有公開透明。” 武漢大學公共管理學院教授李和中認為，這是老百姓覺得公務員工資“有貓兒膩”的重要原因。
李和中介紹說，津貼金額是各地各部門依據各自經濟發展水平、工作特性確定的。不同地區、甚至同一地區的不同部門，彼此間都會有很大區別。
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