李慶查詢得知，河北的高溫津貼規定夏季高溫津貼標準以作業環境為依據並以實際出勤作業時間確定。“達到規定溫度的時間才算，按小時計算，並且實行不定時工作制的勞動者每天工作時間按8小時計算。這樣一來，我們快遞和環衛等工種，每天實際工作時間都在8小時以上，35℃和34℃的室外環境也差不多，但只能有限地拿到高溫津貼。”李慶說。
高溫津貼標準偏低也是李慶略感不滿的地方。“跑一天還拿不到10塊錢補貼，咬牙多送幾個郵件就出來了。相對於這幾年工資、物價一個勁兒的上漲，高溫津貼還是有點低。”李慶說。
事實上，河北的高溫津貼標準在各省份中並不算最低，部分地區的標準已經多年未漲。廣東目前的高溫津貼標準為每人每月150元，這一標準從2007年開始至今都未調整；河南省的高溫津貼標準為每人每工作日10元，這一標準也是2008年就已制定的。
“高溫津貼是崗位津貼，是一種勞動補償，其調整還是應該與工資掛鈎。未來地方政府有關部門要建立並完善一套科學合理的調整機制，並進行細化。”人社部勞動科學研究所所長鄭東亮在接受媒體採訪時說。
多重影響津貼難拿
相對於大多數勞動者，李慶能夠及時拿到按規定發放的高溫津貼，其實屬於幸運的。雖然不少企業已嚴格落實高溫津貼制度，但部分企業特別是一些中小企業的高溫津貼仍然“只聽樓梯響，不見人下來”。
老劉受雇的單位是石家莊一家規模較小的物業公司，當他聽孫子說有高溫津貼這回事的時候，心中著實欣喜。可當他進一步了解後，卻被澆了一頭冷水。且不說公司願不願意支付這筆錢，他這個臨時工根本就沒和公司簽訂勞動合同，當然也不會有高溫津貼，而他已經63歲，按照國家規定，60歲以上的勞動者並不能簽訂正常的勞動合同。
|
