武警海南省總隊黨委出台《團級幹部考評實施辦法》，明確規定選拔任用幹部必考軍事。2013年度後備幹部選拔中，15名軍事訓練考核成績靠後的幹部被淘汰；2014年年初，3名軍事訓練成績不達標的幹部暫緩提升，形成“誰謀打仗、善打仗，就提拔誰、重用誰”的鮮明導向。
原沈陽軍區、原蘭州軍區相繼出台加強和改進幹部考核任用工作的辦法舉措，優先使用經過作戰部隊崗位歷練的幹部，一批綜合能力強、軍事素質好的團以上幹部被提拔到要緊、吃勁的崗位上。
鼙鼓催征烽火路，何懼馬革裹屍還。初春時節，記者行走在戰鷹呼嘯的起飛線、硝煙彌漫的導彈陣地、雷達飛旋的警戒哨位，映入眼簾的是一位位新型軍事人才叱咤空天、決勝萬里的慷慨英姿……
結 語
恩格斯說，衡量一次軍事改革是否成功，標準可能有多種多樣，但最根本一條是看經過這種改革的軍隊能否經受住戰爭的考驗。
今天，改革大潮湧起，強軍號角嘹亮。
2020年，改革目標，已矗立在不遠的前方。
過去3年，全軍官兵一路風雨兼程。
未來征途，三軍將士還須夙興夜寐。
有道是，建非常之功，待非常之人。我們相信，快速崛起的高素質新型軍事人才方陣，將成為我軍改革的強勁“引擎”！ |
