“實現強軍目標，必須要有一大批高素質、敢擔當的建軍治軍骨幹。要把幹部隊伍建設作為一項戰略任務來抓。”眼觀世界新軍事革命浪潮，習主席一語中的——誰擁有了人才優勢，誰就掌握了軍事對抗的戰略優勢，誰就掌握了決定戰爭勝負的命脈。
要想打贏明天的戰爭，須首先打贏今天人才的戰爭。在2015年11月召開的中央軍委改革工作會議上，習主席再次強調，“著眼於開發管理用好軍事人力資源，推動人才發展體制改革和政策創新，形成人才輩出、人盡其才的生動局面”。
人才！人才！
從首都北京到閩西古田，3年多來，習主席沉穩有力的聲音，響徹全軍和武警部隊官兵耳畔——建設信息化軍隊，最緊缺、最急需的是人才。
從北國演兵場到南海軍港，3年多來，習主席視察座座軍營，一次次傳遞著他對高素質新型軍事人才的期盼——打贏信息化戰爭，最迫切、最緊要的是人才。
統帥排兵布陣，全軍上下奮發作為。習主席的高瞻遠矚和殷切期望，迅速化為全軍部隊人才建設的強大動力。
正視差距，才能聚力追趕；目標堅定，才能鑄造輝煌。
抓人才建設，零打碎敲不行，必須以全局化視野進行頂層設計——
制定《關鍵領域急需人才培訓專項計劃》，下發《關於進一步加強和改進幹部考核工作的意見》，頒發《關於努力建設聽黨指揮、善謀打仗的新型司令機關的意見》……
3年來，一份份人才培養頂層設計方案，清晰地勾畫出高素質新型軍事人才培養的路線圖和時間表。
抓人才建設，走老路子不行，必須以整體性思維融合資源創新途徑——
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