中評社北京8月1日電／今年暑假，江蘇淮安市淮安區教師張強（化名）有些歡喜有些愁。喜的是，他的孩子考上了淮安地區最好的高中淮陰中學；愁的是，他被自己的工作單位文通中學辭退。
文通中學是一所民辦初中，歸屬淮安中學教育集團，在該集團下面還有一所高中——淮安中學。張強被辭退的原因是，他沒有把學習成績優秀的孩子送到集團旗下的淮安中學，而是報考了其他高中。
中國青年報記者調查發現，此次被辭退的教師共有9名——淮安中學1名，文通中學8名。這9名教師幾乎都是學校裡的骨幹教師。
9名教師被辭退緣於該集團內部一個不成文的規定——成績優秀的教師子女如不報考本集團學校，教師將被解聘。從2007年開始就有教師為此被辭退，截至目前，被辭退的教師數量已超過20人。
教師子女必須報考集團內學校，否則教師會被解聘
今年5月16日是中考報志願的前一天，張強接到學校通知去開會。還有4位教師也被叫去開會，儘管他們的年級和學科都不同，但相同之處是孩子馬上要參加中考。
張強回憶，給他們開會的是文通中學校長吳留兵。吳留兵當場宣布：集團規定他們的孩子必須報考集團內的淮安中學，否則會被解聘。吳留兵說集團董事長高尚梅專門打電話給他。這並不是學校的規定，而是集團的規定。
現場就有老師反駁，認為學校要尊重孩子自願選擇學校的權利。但最後雙方爭吵沒有談下去。在這之前，張強的孩子所在的班級填報志願，班主任讓孩子把志願填成“淮安中學”。
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