“用工荒”事出有因
2010年是用工難的真正開始，大家有一個疑問：為什麼經濟高速發展時用工不難，而減了點速後，卻反倒難了呢？客觀來看，難題背後事出有因。
2008年國際金融危機期間，在內外部環境急劇變化的情況下，中小企業因為自身經營，解聘了一大批工人，造成許多工人返鄉後，轉年就不再回到沿海，這樣造成了沿海勞動力整體數量的下降。所以當2010年經濟開始復甦時，企業開始出現“用工荒”。
但從陝西、四川調研來看，傳統勞動力輸出大省今年的勞動力成本有所上漲，但不存在用工難的問題。調研情況表明，大量勞動力是留在當地沒有轉出來。
在長樂德盛染織有限公司，來自江西的織工劉紅霞道出了打工者的心聲，“現在的老板好，包吃住，基本能拿3000元，加班能拿四五千。”“但再幹一兩年也就不來了，當地生活成本太高，我們很難扎下根，最終都是要回去。”
從長遠來看，沿海勞動力緊缺將會是一個長期趨勢。如果說60後、70後一代的打工者還揣著一個淘金夢的話，現在80後的打工者基本上已經夢碎了。高昂的房價和生活成本，進城打工的比較效益正在下降。
在安徽合肥肥西縣，以同德制衣為龍頭的現代化服裝產業集群正在崛起。“我們在上海僅保留了銷售和設計部門，生產和加工已全部搬到了家鄉，每個鎮建一個廠已經建了6個了。”同德制衣有限公司副總經理宋同山介紹說，“我們的工人全部在當地招，員工們在家門口就業，一個月就能收入兩三千元。”
一個更嚴峻的事實是，支撐沿海經濟粗放發展的人口紅利正在消失。國家統計局公布的第六次全國人口普查數據，確認了我國已經越過了從勞動力過剩向短缺轉折的“劉易斯拐點”，人口紅利窗口期即將關閉。
職業教育的缺位也是目前中小企業用工難的主因之一。“缺工已成常態化，主要原因是崗位對接率不高，新生代外來工對崗位的期望和要求比較高，而企業希望年輕的求職者不僅要有學歷，還需要有技能。”陳楓表示，結構性缺工是企業面臨的最大問題，缺的是有一技之長的技能工人。
法律在勞資關係上缺乏對企業利益的有效保護，也是廣大中小企業主叫苦的原因之一。目前，企業對員工培訓成本和風險居高不下，造成企業傾向於挖人而不願意自己培養。東莞華強制冷設備廠的企業主顧建強感慨，企業現在不敢招新人。因為對職工的技術水平要求較高，新員工一般要培訓1到2年才能上崗，人均花費近5萬元，而培訓出來的員工卻經常被挖走，企業對員工沒有任何約束。
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