所以，我們的當務之急，是健全我們的幹部管理制度。首先，應當加強對幹部在位時的用權監督，從源頭上遏制權力期權化，使之沒有“黑錢”可洗。其次，強化辭職程序，切實加強幹部的離任審計，切忌走過場、流於形式。可信的離任審計應當成為幹部下海的必需程序之一。如此做，可以不讓有問題的幹部逃之夭夭，也可以讓沒有問題的幹部走得清清白白。最後，繼續改革幹部人事制度的激勵機制，從事業和報酬上提升從政這一職業的吸引力，只有這樣我們才能也才算真正留住了精英人才。一個消極但合法的留人辦法是，在不違背勞動合同法、公務員法等法律法規的基礎上，通過勞動合同來規定服務期限。對於那些確實想另謀他職的幹部，我們應該尊重他們的選擇權利。
謝寶富：值得指出的是，商場如戰場，入場需謹慎。無論你是懷揣個人財富夢想，還是為了完成實業報國的宏願，辭官“下海”前都應仔細掂量自己的本錢（智商、情商、素質、能力、毅力、資源等）和潛在風險，而後決定是否辭官再出發。
（來源： 北京日報；作者： 李春成 唐亞林 謝寶富） |
