29歲的張文茜，和蔣德元同批次成為宣漢縣的聘任制公務員。與蔣德元不同的是，在檔案局工作的她，上任的崗位是輔助性崗位。
張文茜畢業於廣西民族大學檔案管理專業，是宣漢縣檔案局裡科班出身的公務員中學歷最高的。工作的第一年，她就撰寫了3篇調研文章，在達州市檔案學會的征文比賽中獲得了一等獎。
能不能提拔張文茜？這一度成為檔案局領導們的困惑。後來，宣漢縣人社局的負責人明確告訴檔案局局長，這不可以。
“領導想提拔，但是不能逾越制度和規則。合同上聘的職位是不能變動的。”張文茜說，她覺得有些被動。
離合約到期還有3個月，張文茜已開始在網上尋找招聘信息，也開始關注公務員考試的信息。“我需要自謀其路，今後更看重發展空間與平台。”
對此，宣漢縣委組織部副部長黃櫓潔解釋，試點聘任制公務員的初衷就是要做到“鐵打的營盤流水的兵”。如果把聘任制公務員轉成委任制公務員，這是在開倒車。不管這個試點將來怎麼樣，我們不應該走回頭路。
他認為，聘任制公務員的優勢在於通過市場化的機制，用高薪來招募到高技能的工作人員。因此，如果一個崗位有更合適的人選，那麼用人單位將聘任他人。“如果搞成鐵飯碗，就失去了改革的意義。”
義烏市委組織部的一位負責人則認為，在當地，聘任制公務員年薪是委任制公務員的3－4倍。如果打通晉升渠道的話，就意味著拿著高薪還競爭有限的領導職務資源，這對其他公務員是不公平的。
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