重壓之下，部分企業和員工因種種原因缺乏對社保的繳納意願，逃費現象屢見不鮮。
究其原因，社保制度內在激勵不足，是企業與員工皆視之為負擔的根本原因，如果不能解決這一問題，單純降費只是權宜之計。
對社保負擔的不同態度
中國企業家調查系統11月初公布的數據顯示，54.7%的企業經營者認為社保、稅費負擔過重，71.9%認為人工成本上升。
使得社保“痛感”明顯的，是近年來高增速的工資水平。據國家統計局數據，2011年至2014年全國城鎮私營企業的年均工資名義增長均超過11%，最高時達到18%。上海金融與法律研究院研究員聶日明分析，平均工資的增長，導致了社保繳費基數每年以10%左右的速度上漲，推動用工成本升高。
中國勞動力人口連續兩年下降，《勞動合同法》規制和管制環境的上揚，新一代農民工就業意願的變化，都成為工資上漲的基礎，同時宣告了廉價勞動力時代一去不複返。
提振經濟需要拉動消費，但對企業來說，為員工加薪1元，就會產生0.4元左右的“政策附加成本”，員工一般關注的是工資，甚至是稅後工資，實際上，企業打包的人力成本支出遠不止於此。
儘管企業效益不錯，但北京一家出版公司總經理也表示“養一個人的成本太高”。他抱怨近幾年用工成本的增速遠超過去。2013年底，這位總經理選擇為員工上了每年1000餘元的補充醫療保險，用以解決北京醫保門診1800元起付線以下的醫療費用。在他看來，相對於商業保險，“社保第一是不透明，個人不清楚交了多少稅費，所有交的東西顯現不出來，第二是待遇和繳費水平不匹配”。
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