一個月後，領取條件嚴格、“進多出少”的失業保險費率首先宣布下調，由3%統一降至2%，預期為企業和員工減負400多億元。此後，工傷保險平均費率由1%降至0.75%，生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%。
醫療保險暫無降費的消息傳出。人社部官員近期指出，醫保基金總體平衡，但風險不可忽視，如結餘率減少，地方差距大等。“全國40%的結存來自廣東、山東、江蘇、浙江，中西部的老工業基地比較困難。”
養老保險是比重最高的社保險種，也是負擔的重心。考慮到當前對養老金可持續性的擔憂，普遍的預期是，降低養老保險費率的可能性並不高。
不少學者認為，法定的社保繳費率太高，後果是遭到企業和員工的規避，實際徵繳情況與政策初衷背道而馳。根據復旦大學經濟學院教授封進的測算，如果將較高的繳費率下調5%，可以使實際繳費率提高0.48%－1.3%，反而可以增加基金收入。
但也有人擔心，醫療和養老保險費率簡單地下降，若不增加財政補貼或完成國資劃轉，可能會使原本就捉襟見肘的社保基金更加緊張。據財政部社會保障司11月公布的數據，2014年基本養老基金收入首次低於支出，差額達319億元。
清華大學經濟管理學院副院長白重恩建議，可以降低社保繳費率，用國有資產的劃撥和國有企業的分紅支持社保，從而達到降低勞動力成本的目的。然而，國資劃轉社保的呼籲沸騰多時，始終無實質進展。
中國的社保體系，特別是養老保險嚴重依賴於政府強制徵收的第一支柱，由企業年金和個人自願購買保險構成的第二、第三支柱發展遲滯，且三者分工不明確，反映出“沒有清楚地界定政府應該承擔怎樣的責任。”聶日明表示。
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