過去二十多年來，因為經濟結構障礙和各種客觀因素，香港先後錯過了電子商務、生命科學等多個引領全球經濟的增長點，產業發展停滯，金融服務業獨大加劇了香港經濟的脆弱性以及發展的不均衡性。在國際激烈競爭和“新冷戰”風險影響下，香港各界務必要認清：“中介經濟”愈發困難、“產業經濟”才是制勝法寶。香港要勇於突圍、面向未來、抓住新的增長點，例如打造國際數據交易中心。為此，香港政府應“抓大放小”，引導國際合作大方向、把住國家安全大原則，讓人流、金流、物流、數據流在這裡充分流動，創造源源不斷的商機。
四、激發“興”的動能，根本要發掘“興”的資源
習近平主席指出，發展是第一要務、創新是第一動力、人才是第一資源。這句話放在香港由治及興的新征程上，同樣具有指導意義。香港“興”的資源根本上是人才，以及他們創造的勞動、智慧、知識和創意。過去一個時期，香港政治本土主義泛濫、利益保護主義頑固，再加上高昂而不友善的生活成本，導致人才在香港無法落地扎根、難以安居樂業，而疫情、國際形勢變化等新問題又觸發了所謂“人才出走潮”，香港必須要面對人才短缺的現實，加強和完善引才和留才。
新一屆特區政府成立以來，高度重視人才引進工作，推出“高端人才通行證計劃”、增加“優秀人才入境計劃”配額、擴大“人才清單”名錄，引才工作在“量”上出現重大積極變化，但如何讓量變引發質變，還需要在以下四點下大氣力解決：一是人才政策與產業政策沒有配套，如“高才通”不僅缺乏產業或專業上的傾斜性，也沒有與本地各類企業的人才需求實現對接；二是留才工作還不夠健全，外來人才置業門檻仍未能實質降低、租房也未能提供額外的稅務減免優惠安排；三是內地人才來港的“隱性歧視”、“隱形門檻”依然存在；四是外籍高端人才的引進力度和成效不如預期。對於上述問題，特區政府、政黨社團、智庫機構和社會各界都應共同討論、研究解決。
總而言之，激發香港“興”的動能，固然要完善體制機制、調動各方資源、做好推廣宣介，但更重要的是，我們要對香港既有優勢有信心、對香港的前途有信心、對國家發展和“中國式現代化”前景有信心。香港不缺錢、不缺地、不缺人才、不缺智慧，衹要鼓足信心、克服困難，相信香港一定可以大有可為，風光無限！
林艷：謝謝束沐，束沐在剛剛的發言中提出了很多新論述、新觀點，可以看出他對香港如何“由治及興”有著非常深入的思考。他的很多觀點及觀察視角也都非常具有啟發性，包括從“維護國安法治體系”角度去看待國安法等，以及對香港人才如何從“量變”轉向“質變”的觀察很深刻，相關建議也非常值得思考研究。下面有請陳倩羚。 |
