中評社香港8月26日電／最近，東南亞多個國家醞釀對最低工資政策進行調整。
據人民網報道，越南政府日前宣布，從10月1日起調高基本工資，胡志明市和首都河內所有企業按規定須每月至少支付員工200萬越南盾（約合96美元），兩城市的外資企業基本工資調高29%，本國企業基本工資調高48%，其他地區內外資企業也相應大幅調薪。這是越南政府首次針對內外資企業同時調高最低工資標準，旨在幫助低收入階層應對國內通脹壓力。
在泰國，上調工資成為新政府的經濟政策重心之一。總理英拉近日發布施政綱領時宣布將兌現競選承諾，把勞動者最低日薪定為300泰銖（1美元約合30泰銖）、大學畢業生月薪定為1.5萬泰銖以及公司所得稅從30%下調至23%等作為政府施政重點。
加入漲工資國家名單的還有馬來西亞。該國政府在今年初制定了保安人員基本工資制度，同時還在制定有關法令，準備通過設立國家薪金咨詢理事會，落實適用於全國所有勞工的最低工資制度。該國人力資源部官員表示，馬來西亞要在2020年進入高收入國家行列，政府必須採取措施縮小收入差距，提高國民收入水平。
“很多亞洲新興市場國家都在考慮上調工資的問題。”國際勞工組織泰國、柬埔寨和老撾國家局局長王紀元在接受記者採訪時說，近期，馬來西亞、泰國、越南、柬埔寨、老撾等都向國際勞工組織亞太地區局進行有關政策咨詢。美國《國際先驅論壇報》不久前的報道指出，在過去10年裡，亞洲許多國家和地區通過引入最低工資制度或者制定針對特定行業和區域的最低工資標準，在落實勞動者最低收入保障方面，追趕世界其他地區的腳步。
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