不會削弱對外資吸引力
國際勞工組織的研究顯示，在過去10年裡，一些東南亞國家的工資占國內生產總值的比重呈下降趨勢，企業盈利後沒有向員工公平分配。如果比較工資水平與勞動生產率就不難發現，亞洲地區勞動生產率增長很快，但工資的增長率與之並不相稱。另外，部分國家最低工資水平也沒有跟上通脹率的上升步伐。這說明，在社會分配中，勞動者的工資長期處於低增長狀態。與此同時，低收入群體和高收入群體的收入差距不斷擴大。王紀元說：“如果這種狀況長期持續下去，對一國的經濟社會發展是不利的。”
許多國家顯然已經意識到這一問題，不過，工資政策的變動，往往會成為社會關注的焦點，引起廣泛辯論。英拉領導的為泰黨在大選中提出，計劃把最低日薪提高至300泰銖，這比目前泰國各府平均最低日工資高出40%。這項被稱為“他信經濟學”的政策擬在全國逐步實施，但遭到泰國工商界反對。泰國工商總會發布的一項研究警告，如果實施這一政策，3個月內泰國將有10萬—20萬家企業破產。
歸納起來，人們對上調最低工資或者一般工資水平有三大擔心：一是擔心導致通脹，二是擔心勞動力成本提高影響企業競爭力，三是擔心影響一國在某一行業、某一領域的國際競爭力。
“根據國際勞工組織的研究，對泰國及其他部分東南亞國家來說，以上3個問題都不存在。”王紀元認為，引起亞洲新興市場國家通脹的主要因素不是工資，而是其他因素，特別是石油和其他大宗原材料價格的上漲。亞洲新興市場國家的平均工資水平，比拉美以及東歐地區的新興市場國家低得多。而且，即便勞動者工資有一定幅度較快上漲，也不會削弱亞洲地區對外資的吸引力。國際勞工組織官員日前在泰國《民族報》撰文指出，中國的經驗表明，工資上調並未對社會總就業、國內生產總值增長和投資帶來負面影響。
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