行政執法類公務員，是指行政機關中主要履行監管、處罰、稽查等執法職責的公職人員。一般而言，行政執法類職位主要存在於公安、規劃、國土、環保、交通、文化、勞動監察、社保、稅務、工商、質監、食品藥品監管、衛生監督、動物衛生監督、城市管理、監獄勞教等部門中的執法單位，其中的非領導職務公務員統一套轉為行政執法類公務員。
這類職位的設置體現了向基層傾斜的理念，目標是解決基層執法部門公務員人數眾多、職業發展空間狹小、職務晉升困難等突出問題，激勵一線執法公務員更好地做好本職工作，同時也有利於更好地管理和約束其執法行為。
對於特殊職位公務員如法官、檢察官，其權利、義務和管理上的特殊要求，分別由法官法、檢察官法進行體現。另外，國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。
在地方層面，公務員分類改革的試點起步於2006年。當年，深圳市按照分類管理原則，在公安系統率先實施了專業化改革。2010年深圳市作為唯一試點，全面啟動了公務員分類管理制度改革。2014年初，山東、河北、廣西等地也啟動了地方改革進程。
據了解，山東將在縣以下機關全面實行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鈎制度，解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題;河北則在職位分類的基礎上，對公務員堅持平時考核和定期考核有機結合;廣西計劃從公務員分類管理、推行基層公務員職務職級並行制和創新基層公務員考錄選拔三方面，進行公務員管理改革。
分類之後如何加強管理
具體而言，根據公務員法相關規定、結合地方探索的經驗以及學界具有共識的研究觀點，公務員的分類管理應主要體現在三個方面。
|
