這種制度，讓“劣汰”的退出機制真正發揮作用。從長遠來看，聘任制不僅有利於打破公務員“鐵飯碗”，增強競爭性和危機感，還能從整體上營造良好的用人環境，淨化行政文化，激發公務員隊伍的活力。
值得注意的是，聘任制公務員絕不是公務員中的“二等公民”，其在權利義務、職務升降、薪酬待遇等方面都與委任制執行一樣的制度。聘任制規定了選聘方式和協議工資制度，這為機關聘任高層次人才提供了政策保障，有利於吸引各領域高端人才參與政府管理，提高政府的規劃、研究和決策水平。□
(刊載於《瞭望》新聞周刊；作者胡穎廉、單位：國家行政學院) |
